Dernières mise à jour de cette convention
- 31 déc. 2020 - JORF n°0315 du 30 décembre 2020 : Arrêté du 5 décembre 2020 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) -
- 8 déc. 2020 - Textes Attachés - Dialogue social et CPPNI
- 8 déc. 2020 - Textes Attachés - Fonctionnement temporaire des réunions de la CPPNI (Covid-19)
- 8 déc. 2020 - Textes Salaires - Salaires minima au 1er mars 2020
- 27 oct. 2020 - Salaires valeur du point, grille , Autorisation d'absence : Accord du 12 février 2020 non étendu, en vigueur au 1er mars 2020, signataires : France Chimie, FEBEA, FNCG et FIPEC. -

Généralités sur la thématique prime d'ancienneté
Il n’existe aucune disposition légale obligeant un employeur à verser au salarié, une prime déterminée selon l’ancienneté acquise.
Certaines conventions collectives, usages, accords collectifs mettent parfois en place, au titre de l’ancienneté acquise :
- L’attribution d’une prime ;
- L’octroi de jours de congés payés supplémentaires.
En ce qui concerne les salariés à temps partiel :
- L’ancienneté ne doit pas être proratisée ;
- Le montant de la prime peut tenir compte de la durée contractuelle par rapport à la durée légale.
Cas particuliers prévu dans la convention
Prime ancienneté | ||
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Catégorie | Ancienneté | Taux |
Ouvriers et collaborateurs | Après 3 ans | 3% |
Après 6 ans | 6% | |
Après 9 ans | 9% | |
Après 12 ans | 12% | |
Après 15 ans | 15% | |
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Agents de maîtrise et techniciens | Après 3 ans | 3% |
Après 6 ans | 6% | |
Après 9 ans | 9% | |
Après 12 ans | 12% | |
Après 15 ans | 15% | |
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