Dernières mise à jour de cette convention
- 19 juil. 2022 - Textes Attachés - Adhésion de Fédéchimie CGT-FO
- 16 juil. 2022 - Textes Attachés - Dialogue social et CPPNI
- 29 juin 2022 - Textes Attachés - Adhésion de la FNCG
- 7 juin 2022 - Salaires, valeur du point, grille : Accord du 15 décembre 2021 étendu par l'arrêté du 23 mai 2022, JORF du 3 juin 2022, en vigueur le 1er janvier 2022, quel que soit l'effectif. -
- 3 juin 2022 - JORF n°0128 du 3 juin 2022 : Arrêté du 23 mai 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) -
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique prime d'ancienneté
Il n’existe aucune disposition légale obligeant un employeur à verser au salarié, une prime déterminée selon l’ancienneté acquise.
Certaines conventions collectives, usages, accords collectifs mettent parfois en place, au titre de l’ancienneté acquise :
- L’attribution d’une prime ;
- L’octroi de jours de congés payés supplémentaires.
En ce qui concerne les salariés à temps partiel :
- L’ancienneté ne doit pas être proratisée ;
- Le montant de la prime peut tenir compte de la durée contractuelle par rapport à la durée légale.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Prime ancienneté | ||
|---|---|---|
| Catégorie | Ancienneté | Taux |
| Ouvriers et collaborateurs | Après 3 ans | 3% |
| Après 6 ans | 6% | |
| Après 9 ans | 9% | |
| Après 12 ans | 12% | |
| Après 15 ans | 15% | |
| ||
| Agents de maîtrise et techniciens | Après 3 ans | 3% |
| Après 6 ans | 6% | |
| Après 9 ans | 9% | |
| Après 12 ans | 12% | |
| Après 15 ans | 15% | |
| ||