Jours fériés (chômé, travaillé, ouvriers et collaborateurs, agents de maitrice, techniciens des services continus) dans la convention collective CHIMIE: INDUSTRIES CHIMIQUES - IDCC 44 - Brochure 3108

Convention
Social CHIMIE: INDUSTRIES CHIMIQUES En vigueur étendu

Convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952. Étendue par arrêté du 13 novembre 1956 JONC 12 décembre 1956

IDCC
44
Brochure
3108
État
En vigueur étendu
2024

Généralités sur la thématique jours fériés

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

  • 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
  • 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés : ouvriers et collaborateurs

Jours fériés légaux autre que 1er mai

Le chômage n’entraine aucune réduction de la rémunération, toutes primes comprises

Travail pendant un jour férié, autre que le 1er mai

Repos compensateur en plus de la rémunération mensuelle ou si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, une indemnité égale à la rémunération afférente audit jour férié, à l'exclusion des primes prévues à l'article 12 de la convention collective.

1er mai

Les dispositions légales s’appliquent

Jours fériés : agents de maitrise et techniciens des services continus

Jours fériés légaux autre que 1er mai

Le chômage n’entraine aucune réduction de la rémunération, toutes primes comprises

Travail pendant un jour férié, autre que le 1er mai

Repos compensateur en plus de la rémunération mensuelle ou si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, une indemnité égale à la rémunération afférente audit jour férié, à l'exclusion des primes prévues à l'article 12 de la convention collective.

1er mai

Les dispositions légales s’appliquent

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