Rémunérations (coefficient, salaire, avantages en nature)

Condensé gratuit dans la convention collective Pharmacie d'officine · IDCC 1996 · Brochure 3052

Convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997

IDCC: 1996
Brochure: 3052
État: En vigueur étendu
Synthèse: 9 juillet 2026

Généralités sur la thématique rémunérations

2026

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Accord du 15 janvier 2018 relatif aux salaires pour l'année 2018 (valeurs en euros)
Coefficient	Salaire
100	1 499,00
115	1 504,15
125	1 507,58
130	1 509,30
135	1 511,01
140	1 512,73
145	1 514,45
150	1 516,16
155	1 517,88
160	1 519,59
165	1 521,31
170	1 523,03
175	1 524,74
190	1 529,89
200	1 533,32
220	1 540,19
225	1 541,90
230	1 543,62

Avantages divers
Catégories	Valeurs et conditions
Frais d’équipement	Indemnité forfaitaire (valeur 2015) : 70,00 € Après 12 mois de présence dans l'entreprise, des frais annuels d'équipement sont attribués à tout le personnel sur la base d'un forfait fixé conventionnellement. Le versement des frais d'équipement, dont la somme forfaitaire est révisable annuellement, s'effectue en une seule fois et au plus tard le 31 octobre de chaque année civile.
Prime travail en sous-sol	Valeur= 10% du salaire minimum correspondant à l’emploi occupé. Prime attribuée aux salariés travaillant dans les sous-sols plus de la moitié de leur temps de travail.
Prime d’ancienneté	Les taux de la prime sont : 3% après 3 ans d’ancienneté ; 6% après 6 ans ; 9% après 9 ans ; 12% après 12 ans ; 15% après 15 ans. Prime calculée sur salaire minimum, au prorata du nombre d’heures effectives (hors HS). Prime versée chaque mois, qui n’est pas prise en compte pour la vérification du SMIC. Sont comptées comme années d’ancienneté : Arrêts de travail (inférieurs à 6 mois/an) ; Accidents travail, maternité, adoption ; Apprentissage ; Congés parentaux (pour 50% de leur durée).
Prime polyglotte	Bonification de 8% sur salaire minimum pour utilisation professionnelle et régulière langue étrangère. Bonification de 4% par langue supplémentaire.

Accédez au texte intégral de cette convention

Texte intégral, synthèse complète, alertes de mise à jour et outil IA.

Activer cette convention

Autres thèmes de cette convention

Poursuivez avec les autres synthèses gratuites, point par point.

Retour à la convention collective