Préavis (durée, licenciement, démission)

Condensé gratuit dans la convention collective Pharmacie d'officine · IDCC 1996 · Brochure 3052

Convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997

IDCC: 1996
Brochure: 3052
État: En vigueur étendu
Synthèse: 9 juillet 2026

Généralités sur la thématique préavis

2026

Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.

Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.

Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Durée préavis
Licenciement	Démission
1 mois pour ancienneté < 2 ans ; 2 mois pour ancienneté ≥ 2 ans.	1 mois
Durée préavis pour salariés cadres
Licenciement	Démission
3 mois	3 mois
Préavis non exécuté
Par le salarié	A la demande de l’employeur
Dans le cas d'inobservation du préavis, le salarié devra une indemnité correspondante aux heures de travail qu'il aurait dû effectuer, sauf si, licencié, le salarié apporte la preuve qu'il doit prendre son travail immédiatement chez un autre employeur. L’indemnité pourra être réclamée par l'employeur à son salarié auprès du conseil des prud'hommes.	Indemnité compensatrice de préavis
Toute rupture du contrat de travail, quelle que soit la partie prenant l'initiative de cette rupture, fera l'objet d'une notification écrite et motivée par lettre recommandée avec accusé de réception.

Absence pour recherche d’emploi
Durée absence	2 heures/jour
Rémunération	Oui

Accédez au texte intégral de cette convention

Texte intégral, synthèse complète, alertes de mise à jour et outil IA.

Activer cette convention

Autres thèmes de cette convention

Poursuivez avec les autres synthèses gratuites, point par point.

Retour à la convention collective