Dernières mise à jour de cette convention
- 2 nov. 2020 - Régimes frais de santé des salariés, garanties base obligatoire (RPO) et supplémentaire (RSF et RSF+) pour les non cadres et cadres en et hors Alsace-Moselle : Avenant du 06 juillet 2020 non étendu, effet à compter du 1er octobre 2020, quel que soit l'effectif, signataires : FSPF et USPO. -
- 19 sept. 2020 - Textes Attachés - Développement du paritarisme et financement de la négociation collective
- 17 sept. 2020 - Textes Attachés - Collecte des contributions au fonds HDS
- 17 sept. 2020 - Textes Attachés - Recommandations de l'APGIS
- 16 sept. 2020 - Textes Attachés - Mesures d'urgence en matière de prévoyance et de santé (Covid-19)
Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale de la pharmacie d'officine, règle sur le territoire national tant métropolitain que dans les DOM, au sein des pharmacies d'officine - code NAF : 47.73Z (anciennement code NAF : 52.3A), les rapports de travail entre les employeurs et le personnel salarié, cadre et non cadre.
La présente convention fixe, par ailleurs, à la suite de ses dispositions générales, les dispositions spécifiquement applicables aux cadres.
Elle est signée par les parties patronales suivantes:
- Fédération des syndicats pharmaceutiques de France ;
- Union nationale des pharmacies de France.
En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle et donnent lieu à rémunération.
En matière de congés payés, les salariés sous réserve d’une ancienneté suffisante, bénéficient de jours supplémentaires de jours de congés payés.
Le salarié rappelé pendant ses congés bénéficie de jours de congés supplémentaires, ainsi que du remboursement des frais de voyage « aller et retour » occasionnés par ce rappel.
Sont assimilées à du temps de travail effectif, les périodes d'absence pour maladie dans une certaine limite.
Le travail pendant un jour férié ouvre droit pour le salarié à l’octroi d’un repos compensateur d’égale durée.
En matière d’arrêt de travail pour maladie, un maintien de l’employeur est conventionnellement prévu dans des conditions plus favorables que celles prévues par la loi. D’autre part, un maintien de l’employeur est prévu par la présente convention collective dans le cadre d’un congé de maternité.
Différents avantages sont prévus de façon conventionnelle, comme :
- L’indemnité forfaitaire « frais d’équipement » ;
- La prime de travail en sous-sol ;
- La prime d’ancienneté ;
- La prime polyglotte.
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 313 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 3 décembre 1997
Dispositions générales
- Textes Attachés (124 textes)
- Textes Salaires (36 textes)
- Textes Extensions (39 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 25 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires
a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application
a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai
a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Prime d'ancienneté
- IV. Classification
a. Classification des employés et agents de maîtrise
i. Emplois commerciaux et manutention
ii.Elèves préparateurs
iii. Emplois de préparateurs
iv. Emplois de services généraux et de bureaux
v.Ouvriers et employés de l'optique-lunetterie dans les pharmacies
vi. Employés en audioprothèse dans les pharmacies
vii. Ouvriers et employés d'orthopédie dans les pharmacies
b. Classification des cadres
i. Classification des cadres pharmaciens
ii. Classification des cadres non pharmaciens
- V. Salaires et indemnités
a. Salaires minima
b. Bonifications et primes
i. Le personnel polyglotte
ii. Les préparateurs en pharmacie également titulaires du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique
iii. Les préparateurs titulaires d'un CQP de «dermo-cosmétique pharmaceutique»
iv. Les préparateurs effectuant de façon significative et régulière des préparations des deux disciplines (disposition non étendue)
v. Les salariés travaillant dans les sous-sols plus de la moitié de leur temps de travail
vi. Les salariés titulaires du CQP «produits cosmétiques et d'hygiène»
vii. Rémunération de jeunes salariés
viii. Travail de nuit
c. Prime d'ancienneté
i. Définition de l'ancienneté
ii. Montant de la prime d'ancienneté
d. Rémunération des étudiants en pharmacie (aides en Officine) et Remplacement du titulaire
e. Frais annuels d'équipement
f. Chèques-vacances
i. Adhésion de l'entreprise à l'association gestionnaire
ii. Salariés bénéficiaires
iii. Modalités de financement
◊ Propositions à 4 mois (de janvier à avril)
◊ Propositions à 6 mois (de janvier à juin)
◊ Propositions à 8 mois (de janvier à août)
- VI. Temps de travail, repos et congés
a. Temps de travail
i. Durée du travail
◊ Durée du travail effectif
◊ Durée quotidienne du travail
◊ Durée hebdomadaire de travail
◊ Temps de pause
ii. Heures supplémentaires
iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
◊ Modulation du temps de travail
· Variation de l'horaire hebdomadaire
· Lissage de la rémunération
· Calendrier et délais de prévenance
iv. Temps partiel
◊ Heures complémentaires
◊ Compléments dheures par avenant
b. Gardes et urgences
c. Repos et jours fériés
i. Repos hebdomadaire et travail du dimanche
iii. Travail des jours fériés
d. Congés
i. Congés payés annuels
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congé pour enfant malade
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle
a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)/Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le bilan de compétences
d. Le passeport formation
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation et d'apprentissage
i. Le contrat de professionnalisation
ii. Le contrat d'apprentissage
iii. Rémunération des jeunes en formation
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
- IX. Maladie, accident du travail, maternité
a. Maladie et accident
i. Indemnisation
◊ Personnel non cadre
◊ Personnel cadre
ii. Garantie d'emploi
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité et adoption
i. Réduction d'horaire, absence pour les consultations pré et postnatales
ii. Indemnisation du congé de maternité ou d'adoption
◊ Personnel non cadre
◊ Personnel cadre
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé
a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance et frais de santé
i. Institutions recommandées prévoyance et frais de santé
ii. Régime de prévoyance des cadres et assimilés
◊ Bénéficiaires
· En application de lavenant du 20 mars 2017 étendu
· En application de lavenant du 2 octobre 2017 étendu
· En application de lavenant du 5 novembre 2018 étendu
◊ Salaire de référence servant au calcul des prestations
◊ Garanties, dont tableau des remboursements
· Maladie - chirurgie - maternité - Frais de santé
· Incapacité temporaire
· Invalidité permanente
· Rente éducation
· Garanties en cas de décès
◊ Cotisations
· Taux de cotisation du régime professionnel obligatoire (RPO)
· Taux de cotisation du régime supplémentaire facultatif (RSF) et du régime supplémentaire cadres et assimilés avec franchise réduite (RSF+)
iii. Régime de prévoyance et de frais de santé du personnel non cadre
◊ Bénéficiaires dont les enfants à charge
· En application de lavenant du 20 mars 2017 étendu
· En application de lavenant du 5 novembre 2018 étendu
◊ Définition du traitement de base servant à la détermination des prestations
◊ Cotisations
· Pharmacies situées hors Alsace-Moselle
· Pharmacies situées en Alsace-Moselle
· Cotisation du régime supplémentaire Frais de santé
· Salariés à temps partiel
· Salariés à employeurs multiples
◊ Garantie décès
◊ Garantie incapacité de travail/invalidité
◊ Garantie maternité
◊ Garantie paternité
◊ Garantie frais de soins de santé dont le tableau des remboursements
◊ Maintien des garanties après la rupture du contrat de travail : portabilité
- XI. Rupture du contrat
a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
i. dispositions générales
ii. dispositions particulières qui sappliquent au personnel cadres
c. Retraite
i. Départ à la retraite
ii. Mise à la retraite