Indemnité en cas de départ volontaire à la retraite en 2024 : exemples chiffrés
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Exemple 1
Présentation du contexte
- Salarié entré le 3 mars 2000 ;
- Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
- Son salaire de référence est égal à 2.800 € (méthode des 3 mois retenue présentement, la méthode des 12 mois indiquant une valeur inférieure, soit 1.539,08 €).
Calcul indemnité
Le salarié justifie d’une ancienneté comprise entre 20 et 30 ans et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à 1 mois ½ de salaire.
Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 4.200 € (2.800 * 1 ½).
Exemple 2
Présentation du contexte
- Salarié entré le 3 mars 2010 ;
- Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
- Son salaire de référence est égal à 2.800 €.
Calcul indemnité
Le salarié justifie d’une ancienneté comprise entre 10 et 15 ans et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à ½ de salaire.
Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 1.400 € (2.800 * ½).
Exemple 3
Présentation du contexte
- Salarié entré le 3 mars 1989 ;
- Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
- Son salaire de référence est égal à 2.800 €.
Calcul indemnité
Le salarié justifie d’une ancienneté supérieure à 30 ans, et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à 2 mois de salaire.
Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 5.600 € (2.800 *2).
