La présente fiche pratique vous propose plusieurs exemples de calcul de l’indemnité versée dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite d’un salarié.
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Exemple 1
Présentation du contexte
- Salarié entré le 1er mars 1995
- Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 20 novembre 2019, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
- Son salaire de référence est égal à 2.800 €.
Calcul indemnité
Le salarié justifie d’une ancienneté comprise entre 20 et 30 ans et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à 1 mois ½ de salaire.
Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 4.200 € (2.800 * 1 ½).
Exemple 2
Présentation du contexte
- Salarié entré le 1er mars 2005
- Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 20 novembre 2019, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
- Son salaire de référence est égal à 2.800 €.
Calcul indemnité
Le salarié justifie d’une ancienneté comprise entre 10 et 15 ans et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à ½ de salaire.
Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 1.400 € (2.800 * ½).
Exemple 3
Présentation du contexte
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Indemnité de départ à la retraite
Présentation
Le départ (volontaire ou non) à la retraite constitue un cas rupture délicat du contrat de travail, que notre outil vous aide à gérer en sécurité avec le chiffrage de l'indemnité de rupture et la gestion de son régime social et fiscal d'exception.
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Indemnité de départ à la retraite
Indemnité de départ à la retraite