La mise à pied disciplinaire est-elle obligatoire avant un licenciement pour faute grave ? Jurisprudence Paie 11 déc. 2024
Annulation de l’autorisation administrative de licenciement : les conséquences financières Jurisprudence Paie 9 déc. 2024
Le salarié qui dénonce des faits de vol bénéficie du statut de lanceur d'alerte et ne peut pas être licencié ! Actualité Droit du travail 2 déc. 2024
L'abus de l'exercice de sa liberté d'expression par un salarié peut justifier un licenciement pour faute grave Actualité Droit du travail 22 nov. 2024
Licenciement pour inaptitude professionnelle : l’indemnité compensatrice n’est pas une indemnité compensatrice de préavis Jurisprudence Paie 20 nov. 2024
Licenciement pour inaptitude professionnelle et motifs qui s’opposent au reclassement Jurisprudence Paie 13 nov. 2024
Licenciement pour inaptitude professionnelle : aucun droit à une indemnité compensatrice congés payés liée au préavis Jurisprudence Paie 11 nov. 2024
Licenciement économique : l'offre de reclassement doit contenir toutes les mentions légales Actualité Droit du travail 8 nov. 2024
L'action en nullité du licenciement fondé sur le harcèlement moral se prescrit par 5 ans et non pas 12 mois Actualité Droit du travail 1 nov. 2024
Lettre de licenciement : les faits fautifs invoqués doivent-ils être datés ? Actualité Paie 31 oct. 2024