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Limitation du nombre de mandats au CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Selon le Ministère du travail, le protocole d'accord préélectoral ne peut pas limiter le nombre de mandats successifs des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
3 min de lecture

Les membres de la délégation du personnel du Comité Social Economique (CSE) sont élus pour 4 ans.

Le nombre de mandats successifs est limité à 3, sauf :

  • Dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
  • Dans les entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 300 salariés, si le protocole d’accord préélectoral en stipule autrement en supprimant ou assouplissant cette limite de 3 mandats.

A défaut de stipulations contraires, les dispositions du protocole d'accord préélectoral relatives à l'exception à la limitation à 3 du nombre de mandats successifs sont à durée indéterminée.

Absence de limite au nombre de mandats successifs au CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Il n’y a donc pas de limitation du nombre de mandats successifs dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Toutefois, les conditions d’application de ces dispositions du Code du Travail sont déterminées par décret pris en Conseil d’État. Or, le décret n° 2017-1819 du 29

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