Les principales obligations contractuelles de l’employeur sont les suivantes.
L’obligation de rémunérer le salarié
Le contrat de travail est un contrat conclu à titre onéreux et suppose donc le versement d’une rémunération au salarié. A défaut, il s’agirait d’un contrat de bénévolat.
L’obligation de fournir un travail au salarié
Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.
L’employeur est ainsi tenu de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser.
L’employeur n’est pas de bonne foi lorsqu’il place un salarié dans l’impossibilité de travailler, en le privant d’une facilité de transport qui lui était accordé depuis plusieurs années, ou lorsqu'il transfert le siège de l'entreprise sans prévenir le salarié.
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