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RH Formation 
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Sommaire
- Qu’est-ce-que le plan de développement des compétences ?
- Quels sont les pouvoirs de l’employeur en matière d’élaboration du plan de développement des compétences ?
- Sous quelle forme doit être présenté le plan de développement des compétences ?
- Quelles sont les actions de formation imputables sur le plan de développement des compétences ?
- Quelle est la périodicité du plan de développement des compétences ?
- Quel est le contenu du plan de développement des compétences ?
- Quel est le rôle des représentants du personnel s’agissant du plan de développement des compétences ?
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Qu’est-ce-que le plan de développement des compétences ?
Le code du travail ne définit pas le plan de développement des compétences.
Au regard des pratiques, il peut être défini comme l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour développer ou adapter les compétences de ses salariés ou encore comme l’outil recensant les actions de formation jugées prioritaires pour l’entreprise, priorités définies à partir de ses propres besoins en fonction de sa politique de formation, à partir des demandes individuelles des salariés ou des propositions des représentants du personnel.
