Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale largement utilisé en entreprise et très plébiscité par les salariés. Il permet aux salariés de se constituer une épargne à partir de sommes versées par l’employeur qui, bien qu’issues de la relation de travail, ne constituent pas un salaire au sens strict du terme et présentent un régime social et fiscal de faveur.
Qu'est-ce qu'un plan d'épargne entreprise (PEE) ?
Le plan d’épargne entreprise (PEE) constitue le support de base des différents dispositifs d’épargne salariale, même si sa mise en place n’est pas obligatoire pour certains dispositifs. Il permet d'affecter les différentes sommes versées aux salariés par l’entreprise (intéressement, participation, prime de partage de la valeur, etc.) vers une épargne à moyen terme.
Avant d’aborder son traitement en paie, il est nécessaire de comprendre sa logique : à qui il s’adresse, dans quelles conditions il