Les plans d’épargne retraite d’entreprise permettent aux salariés de se constituer une épargne en vue de la retraite dans un cadre fiscal et social spécifique. Depuis la réforme issue de la loi PACTE, ces dispositifs ont été harmonisés autour du plan d’épargne retraite (PER), avec deux déclinaisons principales en entreprise : le PERECO et le PERO.
Qu’est-ce qu’un plan d’épargne retraite d’entreprise (PERCO/PERECO/PERO) ?
Le plan d’épargne retraite (PER) regroupe les dispositifs permettant de préparer la retraite dans un cadre sécurisé.
En entreprise, il se décline en deux dispositifs :
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Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (aussi appelé PERECO ou PERECOL)
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Le plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (aussi appelé PERO ou PEROB)
Ces dispositifs remplacent respectivement les anciens PERCO et les régimes de retraite supplémentaire dits « article 83 ».