L’abondement de l’employeur est un levier central des dispositifs d’épargne salariale. Il permet de compléter les versements réalisés par les salariés tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur.
Il constitue également un levier fort d’attraction et de rétention des talents, en renforçant la politique de rémunération globale sans alourdir le coût social dans les mêmes proportions qu’un salaire.
Comment fonctionne l’abondement en entreprise ?
L’abondement est encadré par un accord qui fixe ses modalités de versement, les bénéficiaires, les règles de calcul ainsi que les dispositifs sur lesquels l’employeur peut intervenir.
Qu’est-ce que l’abondement de l’employeur ?
L’abondement correspond à une contribution financière complémentaire versée par l’employeur sur un