Répondre à une demande de congé parental d’éducation

Procédure
RH Congé parental

Offrez à vos salariés la possibilité de prendre un congé parental d'éducation en toute sérénité grâce à cette procédure claire et efficace.

Rédigé par
Béatrice Renard Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Les bénéfices de cette procédure

  • Connaître les obligations légales en matière de congé parental d'éducation et de les respecter, évitant ainsi tout risque juridique

  • Favoriser le bien-être des salariés en offrant à vos salariés la possibilité de prendre un congé parental d'éducation en toute sérénité

  • Renforcer la fidélisation et l'engagement des salariés en apportant des solutions adaptées aux salariés qui souhaitent prendre un congé parental d'éducation

Présentation

Un de vos salariés vous informe qu’il souhaite prendre un congé parental d’éducation. Pouvez-vous vous y opposer ? Comment calculer la durée du congé ? Devez-vous maintenir la rémunération ? Comment lui répondre ?

Ce dossier répond à vos questions et vous propose des modèles de lettres.

Contenu du dossier :

  • Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé parental 
  • Vérifier la recevabilité de la demande 
  • Calculer la durée du congé parental 
  • Notifier la réponse par écrit
  • Rédiger et signer un avenant en cas de temps partiel
  • Assurer le retour à l’emploi
  • À savoir
  • Les erreurs à éviter
  • Références

Composition de la procédure

1 Fiche pratique

Répondre à une demande de congé parental d'éducation

Voir le sommaire

7 Modèles de lettre

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.