Répondre à une demande de congé parental d'éducation

Le congé parental d’éducation permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité professionnelle afin d’assurer l’éducation de son enfant après la naissance ou l’adoption.
Il est prévu par les articles L.1225-47 à L.1225-54 du Code du travail et peut être pris par la mère ou le père, voire les deux, sous certaines conditions.

Tout salarié justifiant d’au moins un an d’ancienneté à la date de naissance (ou d’arrivée de l’enfant en adoption) peut en bénéficier.
Le congé est ouvert pour :

• Chaque naissance, jusqu’aux 3 ans de l’enfant,
• Ou, en cas d’adoption, jusqu’à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de l’arrivée de l’enfant au foyer.

Ce droit est indépendant du sexe du salarié ou de son statut familial.

Le congé est accordé pour une durée initiale d’un an, renouvelable deux fois, dans la limite des trois ans de l’enfant.
Il peut être pris :

• À temps plein, avec suspension totale du contrat,
• Ou à temps partiel, avec un avenant au contrat de travail.

Le salarié peut aussi demander un raccourcissement ou une prolongation du congé sous conditions.

Non, dès lors que le salarié remplit les conditions légales et respecte le délai de prévenance (généralement 1 mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption).
L’employeur ne peut pas refuser le congé mais peut aménager les modalités de reprise à temps partiel, dans le cadre d’un échange préalable avec le salarié.

Le congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Cependant, le salarié peut bénéficier de la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant), versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), sous conditions d’activité antérieure.
Cette aide vise à compenser partiellement la perte de revenus pendant la période de congé.