Après un congé de maternité ou d’adoption, votre salarié sollicite un congé parental ou une réduction de sa durée de travail.
Le congé parental peut prendre 2 formes :
- Congé parental d’éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
- Période d’activité à temps partiel consistant en une réduction de la durée de travail sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à 16 heures hebdomadaires.
Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé parental
Les droits sont ouverts au père et à la mère, qui peuvent en bénéficier soit simultanément, soit successivement.
Le père peut en bénéficier même si la mère n'exerce pas d'activité salariée.
Cette fiche pratique fait partie du procédure RH "Répondre à une demande de congé parental". Il vous reste 95% à lire.
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Répondre à une demande de congé parental
Présentation
Traiter les demandes de vos salariés de manière claire et efficace, tout en respectant les obligations légales. Cette procédure vous guidera dans la gestion des demandes de congé et vous aidera à améliorer la satisfaction et l'engagement de vos salariés.
Composition de ce pack
- 1 Fiche pratique
- 7 Modèles de lettre