Les conséquences d’une prime exceptionnelle en paie en 2022

Fiche pratique
Edition abonnés Edition abonnés Paie Réduction FILLON

Ainsi que nous le faisons régulièrement, nous proposons à nos lecteurs le traitement de la paie, dans des situations particulières. Nous avons imaginé le versement d’une prime exceptionnelle aux conséquences diverses et variées.

Publié le

Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Présentation du contexte

Nous supposerons le contexte suivant : 

  • Salarié sous statut cadre, engagé en CDI depuis le 1er janvier 2019 ;
  • Salaire de base : 3.000 € ;
  • Rythme d’activité : temps plein, l’entreprise applique la durée légale, le salarié travaille du lundi au vendredi inclus à raison de 7h/jour ;
  • Le salarié a perçu une rémunération brute de 3.000 € et bénéficie du paiement d’une prime exceptionnelle de 30.000 € en février 2022, son salaire brut de février 2022 est donc de 33.000 €. 

Traitement de la paie 

Régularisation contribution CET 

Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle contribution CET (Contribution d’équilibre technique) s’applique à tous les salariés dont le salaire est supérieur au plafond de la sécurité sociale, ce qui donne lieu à une gestion très particulière. 

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