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Nouveau seuil d'exonération fiscale des heures supplémentaires : les conséquences sur le bulletin de paie 2022

Suite à la publication de la loi de finances rectificative pour 2022, le seuil d’exonération dont bénéficient les heures supplémentaires et complémentaires est modifié. Notre actualité vous explique les conséquences sur le bulletin de paie.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
5 min de lecture

Exemple chiffré

Traitement avant la loi de finances rectificative pour 2022

Présentation du contexte 

  • Supposons un salarié qui réalise 10 heures supplémentaires durant le mois M de l’année 2022 ;
  • Ces heures supplémentaires ont une valeur brute de 164,84 € ;
  • De façon cumulée, le salarié est supposé avoir bénéficié d’une exonération fiscale des heures supplémentaires de 5.200 € ;
  • La valeur maximale brute des heures supplémentaires pouvant être défiscalisées est de 5.358 € par an et par salarié. 

Traitement des heures supplémentaires

  • De façon cumulée, les heures supplémentaires défiscalisées à la fin M-1 s’élevaient à 5.200 € ;
  • En M, les heures supplémentaires réalisées ont une valeur de 164,84 €.

En conséquence, le gestionnaire de paie doit constater :

  1. 158 € d’heures
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