Comment gérer en paie un salarié à temps partiel en 2024 ?
Lorsqu’un salarié est à temps partiel, plusieurs particularités sont à respecter pour le traitement en paie. Notre fiche pratique vous les rappelle à l’aide d’un exemple concret.
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
2 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Présentation du contexte
Nous supposerons un salarié :
- Engagé le 1er janvier 2024 ;
- Sous contrat à temps partiel, à raison d’une activité à 20h/semaine ;
- Dont la rémunération brute est supposée être de 2.000 bruts/mois.
Traitement en paie
PMSS de référence
- Compte tenu de son activité à temps partiel, le PMSS pondéré applicable au salarié est de 2.208,00 € (3.864 €* 20/35).

Réduction FILLON, taux AF et taux maladie
Smic mensuel de référence réduction Fillon
Compte tenu de l’activité à temps partiel du salarié, le Smic de référence est pondéré comme suit :
- Smic temps plein * (20/35) ;
- Ce qui donne au 1er janvier 2024 la valeur de : ((35*52/12) *11,65 €) *(20/35) =1.009,67 €

Smic mensuel de référence AF et maladie
Compte tenu de l’activité à temps partiel du salarié, le Smic de référence est pondéré comme suit :
- Smic temps plein * (20/35) ;
- Ce qui donne au 1er janvier 2024 la valeur de : ((35*52/12) *11,52 €) *(20/35) =998,40 €

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