Comment bien gérer la fin d’un contrat CDD d’usage ?

Edition abonnés Edition abonnés Paie CDD Fiche pratique
A l’occasion de l’arrivée à son terme d’un contrat CDD, les gestionnaires de paie doivent réaliser le dernier bulletin au titre « solde de tout compte » du salarié. Notre fiche pratique vous propose l’exemple chiffré de la fin d’un CDD d’usage.
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Présentation du contexte

Un salarié est engagé en contrat CDD le 1er février 2022 :

  • Motif contrat : CDD d’usage ;
  • Salaire de base : 2.000 € ;
  • Rythme d’activité : temps plein, l’entreprise applique la durée légale, le salarié travaille du lundi au vendredi inclus à raison de 7h/jour ;
  • Fin de contrat fixée au 17 juin 2022. 

Salaires bruts versés durant le contrat

Le salarié est supposé avoir perçu les rémunérations suivantes : 

Périodes

Salaires bruts

Commentaires

Février 2022

2.000,00 €

Rien à signaler

Mars 2022

2.900,00 €

Le salarié bénéficie d’une prime exceptionnelle de 900 €

Avril 2022

1.700,00 €

Le salarié est absent pour convenance personnelle (du 11 au 14 avril 2022)

Mai 2022

2.500,00 €

Le salarié bénéficie d’une « prime de rendement », directement liée à son travail, d’un montant de 500,00 €

Périodes

Salaires bruts

Commentaires

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