Le contenu d’une charte est libre, à la différence de celui du règlement intérieur qui est juridiquement encadré.
Dans le domaine relationnel, les chartes contiennent souvent des règles de bonne conduite, de courtoisie, de politesse, de bon sens.
Elles sont souvent rédigées et mises en œuvre dans le cadre d’un plan d’action pour la qualité de vie au travail.
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