Licenciement (indemnité, motif) dans la convention collective PHARMACIE D'OFFICINE - IDCC 1996 - Brochure 3052
Généralités sur la thématique licenciement
Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008).
Ainsi, un salarié bénéficie :
- D’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d’une ancienneté minimale d’un an ;
- Elle est calculée comme suit : (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans) ;
- L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.
Cas particuliers prévus dans la convention
Indemnité : conditions d’attribution | |
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Pas d’indemnité en cas de : | Faute grave ou lourde |
Indemnité : notification | |
Par lettre recommandée avec accusé de réception. |
Indemnité de licenciement | |||
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Statut | Motif | Ancienneté | Indemnité |
Non-cadre | Motif économique | 2 à 10 ans | 2/10ème de mois par année de présence |
A partir de 10 ans | 2/10ème de mois par année de présence + 2/15ème par année de présence (soit 3,34/10ème) | ||
Autre motif | 2 à 5 ans | 1/10ème de mois par année de présence | |
Au-delà de 5 ans jusqu’à 15 ans | 2/10ème par année de présence à compter de la 6ème année | ||
Au-delà de 15 ans | 3/10ème par année de présence à compter de la 16ème année | ||
Cadre | Tout motif | Inférieure à 5 ans | Conditions légales |
Economique | 5 à 10 ans | 3/10ème par année de présence | |
Au-delà de 10 ans jusqu’à 15 ans | 2/10ème de mois par année de présence + 2/15ème par année de présence (soit 3,34/10ème) | ||
Au-delà de 15 ans | 5/10ème par année de présence à compter de la 16ème année | ||
Autre motif | Jusqu’à 15 ans | 3/10ème par année de présence | |
Au-delà de 15 ans | 5/10ème par année de présence à compter de la 16ème année | ||
Le salaire servant de base au calcul de l’indemnité est (retenir le plus favorable pour le salarié) :
Toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aura été versée au salarié pendant cette période sera prise en compte pro rata temporis. | |||
L'indemnité conventionnelle de licenciement n'est pas due si le licenciement est intervenu après que l'employeur ou son organisation syndicale a pu procurer au salarié licencié un emploi équivalent dans une autre entreprise et après accord du salarié pour ce nouvel emploi, le nouvel employeur s'engageant, par écrit, d'une part, à verser au salarié un salaire au moins égal au salaire que percevait le travailleur, prime d'ancienneté comprise, d'autre part, à tenir compte des années passées chez le précédent employeur pour le calcul de l'indemnité due au salarié en cause, en cas de nouveau licenciement. |
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PréavisDurée Licenciement Démission
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Congés payésDroits Fractionnement Jours supplémentaires Sans solde Indemnité
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Jours fériésChômés Gardes Urgences Astreinte
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MaladieMaternité Prévoyance
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Congés exceptionnelsMariage Décès Naissance Adoption
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LicenciementIndemnité Motif
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RetraiteIndemnité départ volontaire Indemnité mise en retraite
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Période d’essaiCdi Cdd
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RémunérationsCoefficient Salaire Avantages en nature
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ClassificationCoefficient
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