Retraite (indemnité de départ à la retraite) dans la convention collective personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques - IDCC 184

Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.

Social IMPRIMERIE DE LABEUR ET INDUSTRIES GRAPHIQUES En vigueur étendu
  • IDCC
    184
  • Brochure
    3138
  • État
    En vigueur étendu
  • Métiers
    Imprimeries de labeur et industries graphiques
  • Codes NAF / APE
    222E

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2023

Généralités sur la thématique retraite

Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :

  • Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
  • Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.

 

Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :

  • En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
  • En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.

Cas particuliers prévus dans la convention

Indemnité de départ à la retraite

Catégories concernées

Les employés, ouvriers, cadres, agents de maîtrise et assimilés

Valeur après 5 ans d’ancienneté

½ mois

Valeur après 10 ans d’ancienneté

1 mois

Valeur après 15 ans d’ancienneté

1 mois ½

Valeur après 20 ans d’ancienneté

2 mois

Valeur après 25 ans d’ancienneté

2 mois ½

Valeur après 30 ans d’ancienneté

3 mois

Valeur après 35 ans d’ancienneté

3 mois ½

Valeur après 40 ans d’ancienneté

4 mois

La base de calcul de cette indemnité est identique à celle de l'indemnité de licenciement

Les dernières mises à jour de la convention collective

  • 28 févr. 2023
    Salaire minima mensuels du personnel des imprimeries de labeur et industries graphiques hors branche reliure-brochure-dorure au 1er avril 2023 : Accord du 18 janvier 2023 non étendu, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : UNIIC et GMI. -
  • 25 janv. 2023
    Textes Attachés - Collecte et gestion des contributions conventionnelles
  • 20 janv. 2023
    Textes Attachés - Régime de prévoyance conventionnelle
  • 26 déc. 2022
    Régime de prévoyance des non cadres, portabilité des garanties, cotisations : Accord du 14 novembre 2022 non étendu, applicable à compter du 1er janvier 2023, employeurs signataires : GMI et UNIIC. -
  • 22 nov. 2022
    JORF n°0270 du 22 novembre 2022 : Arrêté du 14 novembre 2022 portant extension d'un avenant et d'un avenant audit avenant à la convention collective nationale de l'industrie de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes (n° 614) -

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