Licenciement (droit, calcul indemnité, ouvriers, cadres, agent de maîtrise, valeur maximale) dans la convention collective IMPRIMERIE DE LABEUR ET INDUSTRIES GRAPHIQUES - IDCC 184 - Brochure 3138

Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.

IDCC

184

Brochure

3138

État

En vigueur étendu

Métiers

Imprimeries de labeur et industries graphiques

Codes NAF / APE

222E

Généralités sur la thématique licenciement

2025

Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008).

Ainsi, un salarié bénéficie :

D’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d’une ancienneté minimale d’un an ;
Elle est calculée comme suit : (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans) ;
L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.

Cas particuliers prévus dans la convention

Droit à l’indemnité de licenciement
Pas d’indemnité de licenciement en cas de :	Faute grave ou lourde

Montant indemnité licenciement pour ouvriers
Ancienneté minimale	2 ans
Montant indemnité	Salaire effectif de 20h/année de service dans l’entreprise.
Base de calcul	Salaire moyen des 3 derniers mois

Montant indemnité licenciement pour salariés cadres, agent de maîtrise ou assimilé
Ancienneté minimale dans le statut	2 ans
Valeur après 2 ans de fonction	1 mois de salaire
Valeur après 3 ans de fonction	1,5 mois de salaire
Valeur après 4 ans de fonction	2 mois
Par année supplémentaire à partir de la 5^ème	2/3 de mois
Majoration indemnité	L'indemnité calculée comme indiqué ci-dessus sera majorée si l'intéressé a occupé préalablement dans l'entreprise une fonction d'ouvrier ou d'employé, de 2 % pour chacune des 10 premières années ressortissant du statut d'ouvrier ou d'employé, et 1 fois pour chacune des années suivantes au-delà de la dixième.
Maximum indemnité	15 mois
Valeur salaire	Moyenne de la rémunération totale des 12 mois précédant le début du préavis, ou au cours des 3 derniers mois précédant le préavis, en retenant la méthode la plus favorable pour le salarié.
Application calcul selon les dispositions légales	Si le salarié cadre ou agent de maîtrise ne bénéficie d’aucune indemnité en application du barème conventionnel

Montant indemnité licenciement pour salariés cadres, agent de maîtrise ou assimilé : cas particuliers
Indemnité majorée de :	3% par année entière d’âge au-delà de 50 ans, avec un maximum de 30% et application d’un prorata en cas d’année incomplète
Maximum indemnité	La valeur maximale de 15 mois ne s’applique pas

Portabilité de la prévoyance

Modification du dispositif de portabilité des garanties de prévoyance procédant des accords paritaires en date du 26 février 2010 et du 3 décembre 2013

1. Portabilité des garanties de prévoyance

Le dispositif de portabilité des garanties de prévoyance procédant des accords paritaires en date du 26 février 2010 et du 3 décembre 2013 est modifié pour ce qui est de la durée maximale de la portabilité des garanties de prévoyance.
La durée maximale de la portabilité est portée de 12 à 15 mois pour tous les salariés de la profession dont la cessation du contrat est postérieure au 31 décembre 2014.
Le dispositif de portabilité est également applicable à tous les salariés qui font l'objet d'un licenciement dans le cadre d'une procédure de liquidation judiciaire et/ou de cessation d'activité.
Les autres dispositions procédant de l'accord du 26 février 2010 restent inchangées.

2. Suivi du dispositif

Un point sur le suivi technique et financier de ce dispositif sera fait en fin d'année par la commission paritaire, afin de maintenir ou de modifier les modalités d'application de celui-ci, et ce en fonction des résultats du régime.

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