Préavis (démission, licenciement, Ouvrier, ETAM, IC, conducteur)
dans la convention collective transport routier - IDCC 16

SOCIAL transport routier - IDCC 16 En vigueur étendu

Fiche d'identité de la convention collective

Etat
En vigueur étendu
IDCC
16
Métiers
Transports routiers et activités auxiliaires du transport
Numéro de brochure JO
3085
Code NAF/APE
4942Z, 602B, 602G, 602L, 602M, 602N, 602P, 631E, 634A, 634B, 634C, 641C, 712A, 746Z, 851J, 4939A, 4939B, 602B, 602G, 4939A, 4939B
Synthèse de la convention
Oui, mise à jour le 9 mai 2022

Téléchargement
immédiat

Mises à jour &
Alertes par email

Synthèse les + complètes

Acheter Maintenant
Lire un extrait gratuit

Dernières mise à jour de cette convention

  • 19 avr. 2022 - Indemnités de déplacement des ouvriers : Avenant n° 74 du 28 février 2022 non étendu, applicable à compter du 1er mars 2022, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : OTRE, TLF, FNTV et FNTR. -
  • 5 avr. 2022 - Salaires entreprises de transport de déménagement OUVRIERS avec Majoration pour travail d'un jour férié ou dimanche, de dépassement d'amplitude et heure de temps de liaison, EMPLOYES , TAM , INGENIEURS ET CADRES , Déménageurs conducteurs sur VUL : Avenant n° 19 du 1er février 2022 non étendu, en application le 1er jour suivant la parution au JORF de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2022, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : TLF, FNTV et FNTR. -
  • 5 avr. 2022 - Frais de déplacement des ouvriers : Avenant n° 73 du 31 janvier 2022 non étendu, entre en application le 1er février 2022, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : OTRE, TLF, FNTV et FNTR. -
  • 5 avr. 2022 - Contrat de travail, contrat journalier et contrat saisonnier ouverts au secteur du transport de déménagement : Accord du 1er février 2022 non étendu, en vigueur dès extension, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : OTRE, TLF, FNTV et FNTR. -
  • 5 avr. 2022 - Congé pour enfant hospitalisé, carence maladie en cas d'hospitalisation, délai congé en cas de démission pour les entreprises relevant du secteur d'activité des transports routiers de marchandises et activités auxiliaires, congé pour enfant hospitalisé, carence maladie en cas d'hospitalisation, délai congé en cas de démission : Accord du 3 février 2022 non étendu, applicable à compter du 1er mars 2022, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : FNTR et OTRE. -

Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait

Généralités sur la thématique préavis

Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.

Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.

Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Cas particuliers prévu dans la convention

Préavis (délai-congé)

Catégories

Motif

Ancienneté

Durée

Ouvrier

Démission

Quelle que soit l’ancienneté

1 semaine

Licenciement

< 6 mois (période essai comprise)

1 semaine

Entre 6 mois et 2 ans

1 mois

≥ 2 ans

2 mois

Pendant le préavis, quel que soit le motif, 2h/jour au titre de la recherche d’emploi sont attribuées et rémunérées à concurrence de 12 heures.

Employé

Démission

Quelle que soit l’ancienneté

1 mois

Licenciement

Entre 1 mois et moins de 2 ans

1 mois

≥ 2 ans

2 mois

Pendant le préavis, quel que soit le motif, 2h/jour au titre de la recherche d’emploi sont attribuées et rémunérées dans la limite de 1 mois.

Technicien ou agent de maîtrise (groupes 1 à 5)

Démission

Quelle que soit l’ancienneté

1 mois

Technicien ou agent de maîtrise (groupes 6 à 8)

2 mois

Technicien ou agent de maîtrise (groupes 1 à 5)

Licenciement

Entre 1 mois et moins de 2 ans

1 mois

≥ 2 ans

2 mois

Technicien ou agent de maîtrise (groupes 6 à 8)

Quelle que soit l’ancienneté

2 mois

Pendant le préavis, les heures de recherche d’emploi sont attribuées comme suit :

  • Technicien ou agent de maîtrise (groupes 1 à 5) : 2h/jour dans la limite de 1 mois ;
  • Technicien ou agent de maîtrise (groupes 6 à 8) : 2h/jour dans la limite de 2 mois.
  • Les heures sont rémunérées, fixées d’un commun accord et peuvent être bloquées.

Ingénieurs ou cadres

Démission

Quelle que soit l’ancienneté

3 mois

Licenciement

Pendant le préavis, les heures de recherche d’emploi sont attribuées à raison de 2h/jour et dans la limite de 1 mois.

Les heures sont rémunérées, fixées d’un commun accord et peuvent être bloquées.

Conducteurs

Démission

Quelle que soit l’ancienneté

2 semaines

Les avantages des conventions collectives éditées par LégiSocial