Dernières mise à jour de cette convention
- 13 janv. 2022 - Textes Attachés - Formation professionnelle, professionnalisation, sécurisation des parcours professionnels et emploi
- 3 janv. 2022 - Formation professionnelle, dispositif PRO A, certifications éligibles : Avenant n° 1 du 26 octobre 2021 non étendu, entre en application dès son extension, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : OTRE, TLF, FNTV et FNTR. -
- 30 déc. 2021 - Textes Salaires - Salaires au 1er avril 2021 (annexe I)
- 30 déc. 2021 - Textes Salaires - Salaires au 1er avril 2021 (annexe II)
- 30 déc. 2021 - Textes Salaires - Salaires au 1er avril 2021 (annexe III)
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique congés payés
Les congés payés s’acquièrent pendant une période de référence allant du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
Un salarié bénéficie d’un droit de 2,50 jours ouvrables par mois de travail effectif.
Certaines périodes non travaillées permettent l’acquisition de jours de congés (arrêt suite accident du travail dans la limite d’un an, congé maternité, congé paternité ou adoption, congés payés utilisés, etc.).
A compter du 1er juin 2012, le droit aux congés payés est réputé ouvert de façon automatique, la condition de 10 jours de travail n’est plus requise.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Régime congés payés pour catégorie : ouvriers | |
|---|---|
| Méthode de décompte | Jours ouvrables |
| Droit maximum | 30 jours |
| Période de congés | |
| Période de référence |
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| Prise des congés payés | |
| Période | Année entière |
| Congé fractionnement | |
| Initiative fractionnement | Salarié ou employeur |
| Nombre jours |
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| Régime congés payés pour catégorie : service réguliers sauf tourisme | |
|---|---|
| Dispositions applicables | Idem catégorie ouvriers plus versement d’une indemnité spéciale, sous réserve de 1 an de présence continue au 31 mai, calculée comme suit :
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| Régime congés payés pour catégorie : employés | |
|---|---|
| Méthode de décompte | Jours ouvrables |
| Droit maximum | 30 jours |
| Période de congés | |
| Période de référence |
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| Congé fractionnement | |
| Initiative fractionnement | Salarié ou employeur |
| Nombre jours |
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| Régime congés payés pour catégorie : techniciens et agents de maîtrise | |
|---|---|
| Méthode de décompte | Jours ouvrables |
| Droit maximum | 30 jours |
| Période de congés | |
| Période de référence |
|
| Congé fractionnement | |
| Initiative fractionnement | Salarié ou employeur |
| Nombre jours |
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| Régime congés payés pour catégorie : ingénieurs ou cadres | |
|---|---|
| Méthode de décompte | Jours ouvrables |
| Droit maximum | 30 jours |
| Période de congés | |
| Période de référence |
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| Congé fractionnement | |
| Initiative fractionnement | Salarié ou employeur |
| Nombre jours |
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