Dernières mise à jour de cette convention
- 13 janv. 2022 - Textes Attachés - Formation professionnelle, professionnalisation, sécurisation des parcours professionnels et emploi
- 3 janv. 2022 - Formation professionnelle, dispositif PRO A, certifications éligibles : Avenant n° 1 du 26 octobre 2021 non étendu, entre en application dès son extension, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : OTRE, TLF, FNTV et FNTR. -
- 30 déc. 2021 - Textes Salaires - Salaires au 1er avril 2021 (annexe I)
- 30 déc. 2021 - Textes Salaires - Salaires au 1er avril 2021 (annexe II)
- 30 déc. 2021 - Textes Salaires - Salaires au 1er avril 2021 (annexe III)
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique jours fériés
Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :
- 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
- 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.
Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).
Cas particuliers prévu dans la convention
| Jours fériés non travaillés | ||
|---|---|---|
| Catégorie | Ancienneté | Nombre de jours fériés |
| Ouvriers | Minimum 6 mois | 5 jours fériés légaux (non compris le 1er mai) sous réserve d’avoir travaillé les jours ouvrés précédant et suivant chaque jour férié considéré. A défaut de fixation des 5 jours par l’employeur, la liste est la suivante :
|
| Ouvrier « mensualisé » | Minimum 1 an | Tous les jours fériés légaux. |
| Jours fériés travaillés | ||
|---|---|---|
| Catégorie | Ancienneté | Conditions |
| Ouvriers | Minimum 6 mois | Indemnité complémentaire pour les 5 jours fériés légaux dans les conditions applicables au 1er mai travaillé. |
| Ouvrier « mensualisé » | Minimum 1 an | Indemnité complémentaire pour tous les jours fériés légaux dans les conditions applicables au 1er mai travaillé. |
| Jours fériés travaillés | |
|---|---|
| Catégorie | Valeur indemnité |
| Personnel ouvriers roulants et sédentaires | Durée du travail inférieure à 3 h : 9,59 € |
| Durée du travail égale ou supérieure à 3 h : 22,30 € | |
| Accord du 23 mars 2011 relatif à la revalorisation des rémunérations au 1er avril 2011 | |