Rémunérations (salaire minimal conventionnel, valeur du point, grille salaire)

Condensé gratuit dans la convention collective SYNTEC - Bureaux d'études et conseils · IDCC 1486 · Brochure 3018

Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 16 juillet 2021

IDCC: 1486
Brochure: 3018
État: En vigueur étendu
Synthèse: 5 août 2026

Généralités sur la thématique rémunérations

2026

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Salaire minimal conventionnel des ETAM

Position	Coefficient	Base fixe	Valeur du point	Salaire minimal brut (*)
1.3.1	220	858,80	2,96	1?510,00
1.3.2	230	843,50	2,91	1?512,80
1.4.1	240	843,50	2,91	1?541,90
1.4.2	250	843,50	2,91	1?571,00
2.1	275	850,50	2,91	1?650,75
2.2	310	850,50	2,91	1?752,60
2.3	355	850,50	2,91	1?883,55
3.1	400	855,80	2,91	2?019,80
3.2	450	855,80	2,91	2?165,30
3.3	500	855,80	2,91	2?310,80
Avenant n° 44 du 30 mars 2017 portant révision des avenants n° 42 et n° 43 relatifs aux minima conventionnels (*) Dans les conditions visées à l'article 32 de la convention collective des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.

Le salaire minimum est calculé comme suit : Partie fixe+ (valeur du point ETAM* coefficient position)

Exemples :

Salarié en position 1.3.1
Salaire minimal brut= 827 € + (220*2,96 €) = 1.478.2 €

Salarié en position 3.1
Salaire minimal brut= 839 € + (400*2,91 €) = 2.003,00 €

Salaire minimal conventionnel des IC

Position	Coefficient	Valeur du point	Salaire minimal brut (*)
1.1 (coef. 95)	95	20,51	1?948,45
1.2 (coef. 100)	100	20,51	2?051,00
2.1 (coef. 105)	105	20,51	2?153,55
2.1 (coef. 115)	115	20,51	2?358,65
2.2 (coef. 130)	130	20,51	2?666,30
2.3 (coef. 150)	150	20,51	3?076,50
3.1 (coef. 170)	170	20,43	3?473,10
3.2 (coef. 210)	210	20,43	4?290,30
3.3 (coef. 270)	270	20,43	5?516,10
Avenant n° 44 du 30 mars 2017 portant révision des avenants n° 42 et n° 43 relatifs aux minima conventionnels (*) Dans les conditions visées à l'article 32 de la convention collective des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.

Le salaire minimum est calculé comme suit : valeur du point* coefficient

Exemples :

Salarié en position 1.1
Salaire minimal brut= (95*20.51 €) = 1.948.45€

Salarié en position 3.2
Salaire minimal brut= (210*20.43 €)= 4.290.30€

Article 1er
Valeur du point IC
En vigueur étendu en date du 01 octobre 2013

À compter de la date prévue au titre III du présent avenant, la valeur du point des ingénieurs et cadres classés dans la grille cadre de la convention collective nationale est fixée :
– pour les positions 1.1, 1.2, 2.1 (coefficient 105), 2.1 (coefficient 115), 2.2, 2.3 à 20,51 € brut pour les ingénieurs et cadres classés dans la grille cadre de la convention collective nationale?;
– pour les positions 3.1, 3.2, 3.3, à 20,43 € brut pour les ingénieurs et cadres classés dans la grille cadre de la convention collective nationale.

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