Rémunérations (salaire minimal conventionnel, valeur du point, grille salaire) dans la convention collective SYNTEC BET - IDCC 1486 - Brochure 3018
Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévus dans la convention
Salaire minimal conventionnel des ETAM
Position | Coefficient | Base fixe | Valeur du point | Salaire minimal brut (*) |
1.3.1 | 220 | 858,80 | 2,96 | 1?510,00 |
1.3.2 | 230 | 843,50 | 2,91 | 1?512,80 |
1.4.1 | 240 | 843,50 | 2,91 | 1?541,90 |
1.4.2 | 250 | 843,50 | 2,91 | 1?571,00 |
2.1 | 275 | 850,50 | 2,91 | 1?650,75 |
2.2 | 310 | 850,50 | 2,91 | 1?752,60 |
2.3 | 355 | 850,50 | 2,91 | 1?883,55 |
3.1 | 400 | 855,80 | 2,91 | 2?019,80 |
3.2 | 450 | 855,80 | 2,91 | 2?165,30 |
3.3 | 500 | 855,80 | 2,91 | 2?310,80 |
Avenant n° 44 du 30 mars 2017 portant révision des avenants n° 42 et n° 43 relatifs aux minima conventionnels (*) Dans les conditions visées à l'article 32 de la convention collective des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. |
Le salaire minimum est calculé comme suit : Partie fixe+ (valeur du point ETAM* coefficient position)
Exemples :
- Salarié en position 1.3.1
- Salaire minimal brut= 827 € + (220*2,96 €) = 1.478.2 €
- Salarié en position 3.1
- Salaire minimal brut= 839 € + (400*2,91 €) = 2.003,00 €
Salaire minimal conventionnel des IC
Position | Coefficient | Valeur du point | Salaire minimal brut (*) |
1.1 (coef. 95) | 95 | 20,51 | 1?948,45 |
1.2 (coef. 100) | 100 | 20,51 | 2?051,00 |
2.1 (coef. 105) | 105 | 20,51 | 2?153,55 |
2.1 (coef. 115) | 115 | 20,51 | 2?358,65 |
2.2 (coef. 130) | 130 | 20,51 | 2?666,30 |
2.3 (coef. 150) | 150 | 20,51 | 3?076,50 |
3.1 (coef. 170) | 170 | 20,43 | 3?473,10 |
3.2 (coef. 210) | 210 | 20,43 | 4?290,30 |
3.3 (coef. 270) | 270 | 20,43 | 5?516,10 |
Avenant n° 44 du 30 mars 2017 portant révision des avenants n° 42 et n° 43 relatifs aux minima conventionnels (*) Dans les conditions visées à l'article 32 de la convention collective des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. |
Le salaire minimum est calculé comme suit : valeur du point* coefficient
Exemples :
- Salarié en position 1.1
- Salaire minimal brut= (95*20.51 €) = 1.948.45€
- Salarié en position 3.2
- Salaire minimal brut= (210*20.43 €)= 4.290.30€
Article 1er
Valeur du point IC
En vigueur étendu en date du 01 octobre 2013
À compter de la date prévue au titre III du présent avenant, la valeur du point des ingénieurs et cadres classés dans la grille cadre de la convention collective nationale est fixée :
– pour les positions 1.1, 1.2, 2.1 (coefficient 105), 2.1 (coefficient 115), 2.2, 2.3 à 20,51 € brut pour les ingénieurs et cadres classés dans la grille cadre de la convention collective nationale?;
– pour les positions 3.1, 3.2, 3.3, à 20,43 € brut pour les ingénieurs et cadres classés dans la grille cadre de la convention collective nationale.
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PréavisPériode d’essai Indemnité compensatrice Retraite
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Congés payésDroits Indemnités Congé sans solde Prime de vacance
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Jours fériésChomés Travail exceptionnel
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RémunérationsSalaire minimal conventionnel Valeur du point Grille salaire
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MaladiePrévenance Maternité Prévoyance
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Congés exceptionnelsMariage Décès Naissance Adoption
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LicenciementIndemnité Conditions indemnités Ancienneté
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RetraiteDépart Indemnités
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Période d’essaiDurée Etam Ic
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CPFPrincipe Formation Abondement
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