Nous poursuivons notre série de fiches pratiques consacrées au chiffrage des indemnités horaires et allocations dans le cadre d’une activité partielle. Nous abordons aujourd’hui le cas d’un salarié rémunéré habituellement au-delà du smic horaire.
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Présentation du contexte ¶
- Un salarié gagne 12,00 € bruts de l’heure pour un contrat de 35 heures hebdomadaires ;
- L’activité de son entreprise est totalement interrompue durant 40 heures dans le mois ;
- La base de calcul de l’indemnité horaire, référence à celle permettant le maintien employeur en cas de prise de congés payés est supposée être de 12,00 € également.
Chiffrage indemnité horaire et allocation employeur ¶
- L’indemnité versée au salarié est chiffrée à 8,40€ (70%* 12€)
- L’employeur bénéficie d’une allocation au même taux horaire ;
- Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’activité partielle
Calculs ¶
- Tous ces calculs vous sont proposés ici, il s’agit d’une « capture d’écran » de notre outil spécifique consacré à l’activité partielle.
Calcul de l'indemnisation de l'activité partielle en 2022
Gérez et sécurisez au mieux la période d'activité partielle avec notre outil réel, tout en déterminant le poids réel du dispositif pour l'entreprise selon les dispositions en vigueur sur l'année.
