Comment calculer l'indemnité horaire et l'allocation en cas d'activité partielle d'un salarié rémunéré au-delà du smic ?
Nous poursuivons notre série de fiches pratiques consacrées au chiffrage des indemnités horaires et allocations dans le cadre d’une activité partielle. Nous abordons aujourd’hui le cas d’un salarié rémunéré habituellement au-delà du smic horaire.
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
1 min de lecture
En bref - Résumé IA
Réservé aux abonnés
Présentation du contexte
- Un salarié gagne 12,00 € bruts de l’heure pour un contrat de 35 heures hebdomadaires ;
- L’activité de son entreprise est totalement interrompue durant 40 heures dans le mois ;
- La base de calcul de l’indemnité horaire, référence à celle permettant le maintien employeur en cas de prise de congés payés est supposée être de 12,00 € également.
Chiffrage indemnité horaire et allocation employeur
- L’indemnité versée au salarié est chiffrée à 8,40€ (70%* 12€)
- L’employeur bénéficie d’une allocation au même taux horaire ;
- Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’activité partielle
Calculs
- Tous ces calculs vous sont proposés ici, il s’agit d’une « capture d’écran » de notre outil spécifique consacré à l’activité partielle.
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