APLD : chiffrage des indemnités horaires et des allocations employeurs pour novembre 2024
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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1 situation envisageable en 2024
Depuis le 1er janvier 2024, une seule situation (en l’état des textes actuellement publiés au JO) est envisageable soit la situation de :
- Droit commun.
Exemple chiffré 1 : droit commun (taux horaire : smic horaire)
Présentation du contexte
- Soit un salarié exerçant son activité selon la base de la durée légale ;
- Il perçoit une rémunération de base correspondant à un taux horaire de 11,88 € ;
- La rémunération de base permettant le calcul de l’indemnité horaire est fixée à 11,88 € également ;
- Le salarié est placé en APLD durant 2 semaines, soit 70 heures, en novembre 2024.
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