Comment décompter l’absence d’un salarié en 2022 ? Voici plusieurs exemples concrets et chiffrés.
Sommaire
- Exemple chiffré 1
- Présentation du contexte
- Organisation temps de travail
- Calendrier du mois
- Décompte de l’absence selon les 8 méthodes
- Notre outil vous propose
- Exemple chiffré 2
- Présentation du contexte
- Organisation temps de travail
- Calendrier du mois
- Décompte de l’absence selon les 8 méthodes
- Notre outil vous propose
- Exemple chiffré 3
- Présentation du contexte
- Organisation temps de travail
- Calendrier du mois
- Décompte de l’absence selon les 8 méthodes
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Exemple chiffré 1
Présentation du contexte
Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :
| Salaire de base | 151,67 h | 13,19 € | 2 000,00 € |
Le salarié est absent du 13 au 22 mai 2022 inclus.
Organisation temps de travail
La répartition de son activité est supposée la suivante :
| Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire | |||||
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | TOTAL |
| 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
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Calcul des absences
Présentation
Cas de suspension du contrat de travail, l'absence du salarié nécessite un décompte sur le bulletin de paie que notre outil vous permet de déterminer aisément selon les différente règles admises, dont celle préconisée par la jurisprudence.
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