Présentation de l’affaire
Un salarié est engagé par une société, que nous nommerons « Entreprise A », à compter du 10 juin 2013 en qualité de prospecteur commercial-apporteur d'affaires.
il s’avère qu’une même personne avait en charge la gestion de cette « Entreprise A » mais également d’une « Entreprise B ».
Il est à noter que chaque entreprise « Entreprise A » et « Entreprise B » disposait de leur propre numéro SIRET…
Le salarié est convoqué le 27 février 2017 à un entretien préalable à son éventuel licenciement et mis à pied à titre conservatoire par l’« Entreprise B », laquelle, lui notifie son licenciement pour faute grave par lettre du 29 mars 2017.
Le salarié saisit la juridiction prud’homale, considérant son licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, aux motifs