Covid-19 : Réagir en cas de cluster dans l’entreprise

​A faire obligatoirement ¶

L’employeur doit :

• Alerter l’Agence régionale de santé et l’inspection du travail et suivre leurs consignes.
• Consulter le service de santé au travail pour être accompagné dans l’évaluation et la mise en œuvre de mesures de prévention renforcées
• Nettoyer et désinfecter les locaux selon les préconisations des autorités sanitaires et du service de santé au travail.
• Informer le CSE du cluster, dans le respect de l’anonymat des personnes concernées, et des mesures envisagées en urgence
• Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques
• Informer l’ensemble des salariés sur la prévention des risques de contamination
• Rappeler et au besoin former l’ensemble de mes salariés aux mesures et gestes de prévention selon la situation de l’entreprise et la nature du poste occupé.

​A faire en complément ¶

L’employeur peut :

• Rappeler aux salariés les recommandations des autorités sanitaires et des branches professionnelles
• Appliquer les conseils et utiliser les outils proposés par l’Assurance maladie - Risques professionnels et l’INRS
• Collaborer avec les autorités sanitaires pour le “contact tracing”
• S’assurer que les cas contact ont bien été contactés par l’Assurance maladie
• Renforcer le télétravail quand il est possible
• Sanctionner le refus du port du masque

​A ne pas faire ¶

L’employeur ne peut pas :

• Diffuser les noms des personnes contaminées
• Imposer un test de dépistage aux salariés ou les sanctionner s’ils refusent
• Imposer au salarié de l’informer du résultat du test, conserver les éventuels résultats
• Obliger un salarié à venir travailler alors qu’un test s’est révélé positif
• Conserver ou traiter les données récoltées

​Référence ¶

Covid-19, conseils et bonnes pratiques pour l’employeur – Ministère du Travail / Assurance Maladie

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