Covid-19 : Réagir en cas de cluster dans l’entreprise LégiSocial

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A faire obligatoirement

L’employeur doit :

Alerter l’Agence régionale de santé et l’inspection du travail et suivre leurs consignes.
Consulter le service de santé au travail pour être accompagné dans l’évaluation et la mise en œuvre de mesures de prévention renforcées
Nettoyer et désinfecter les locaux selon les préconisations des autorités sanitaires et du service de santé au travail.
Informer le CSE du cluster, dans le respect de l’anonymat des personnes concernées, et des mesures envisagées en urgence
Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques
Informer l’ensemble des salariés sur la prévention des risques de contamination
Rappeler et au besoin former l’ensemble de mes salariés aux mesures et gestes de prévention selon la situation de l’entreprise et la nature du poste occupé.

L’employeur peut :

Rappeler aux salariés les recommandations des autorités sanitaires et des branches professionnelles
Appliquer les conseils et utiliser les outils proposés par l’Assurance maladie - Risques professionnels et l’INRS
Collaborer avec les autorités sanitaires pour le “contact tracing”
S’assurer que les cas contact ont bien été contactés par l’Assurance maladie
Renforcer le télétravail quand il est possible
Sanctionner le refus du port du masque

L’employeur ne peut pas :

Diffuser les noms des personnes contaminées
Imposer un test de dépistage aux salariés ou les sanctionner s’ils refusent
Imposer au salarié de l’informer du résultat du test, conserver les éventuels résultats
Obliger un salarié à venir travailler alors qu’un test s’est révélé positif
Conserver ou traiter les données récoltées

Covid-19, conseils et bonnes pratiques pour l’employeur – Ministère du Travail / Assurance Maladie

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Soyez en règle, vérifiez quels sont vos droits et vos devoirs ainsi que ceux de vos salariés : masques, télétravail, vaccination ...

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