Paie
Fiche pratique
SMIC

Comment chiffrer l'exonération LODEOM en 2024, avec 2 Smic horaire sur l'année, selon le barème de compétitivité ?

Concernant l’exonération LODEOM, déterminée selon le barème dit de compétitivité, les gestionnaires de paie doivent prendre en considération la revalorisation du Smic horaire depuis le 1er novembre 2024.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Préambule

Les exemples chiffrés qui vous sont proposés sont extraits de notre fiche pratique consacrée à cette thématique et disponible sur notre site au lien suivant : 

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Exemple chiffré 1 : rémunération annuelle < 1,3 Smic annuel (15 salariés)

Supposons la situation suivante (régularisation progressive), pour une entreprise comptant un effectif de 15 salariés

Commentaires 

  1. La rémunération annuelle du salarié est de 27.000 € ;
  2. De façon cumulée, 1,3 * Smic annuel de référence est de 27.654,60 € (il était de 27.563,50 € avant revalorisation du Smic horaire au 1er novembre 2024);
  3. La rémunération annuelle étant inférieure au seuil de 1,3 Smic annuel de référence, le salarié ouvre droit à une exonération LODEOM à hauteur des cotisations patronales situées dans le champ de l’exonération LODEOM ;
  4. Permettant de déterminer une exonération LODEOM de 27.000 € * 0,3194= 8.623,80 €

Régularisation annuelle 

Si l’entreprise décide de régulariser de façon annuelle l’exonération LODEOM, elle obtient alors le résultat suivant (le montant annuel devant être identique).

Exemple chiffré 2 : rémunération annuelle > 1,3 Smic annuel et <2,2 Smic annuel (55 salariés)

Supposons la situation suivante (régularisation progressive) :

Commentaires 

  1. La rémunération à la fin de l’année 2024 est de 30.800 € ;
  2. De façon cumulée, 1,3 * Smic annuel de référence est de 27.654,60 € (il était de 27.563,50 € avant revalorisation du Smic horaire au 1er novembre 2024);
  3. De façon cumulée, le seuil de 2,2 Smic annuel est de 46.800,09 € (il était de 27.563,50 € avant revalorisation du Smic horaire au 1er novembre 2024);
  4. La rémunération cumulée à la fin de l’année est à la fois supérieure au seuil de 1,3 Smic annuel et inférieure au seuil de 2,2 Smic annuel, le salarié ouvre droit à une exonération LODEOM par application d’un coefficient déterminé comme suit : coefficient : 1,3 × T / 0,9 × (2,2 × SMIC calculé pour un an / rémunération annuelle brute - 1) ;
  5. Permettant de déterminer un coefficient annuel de 1,3 × (0,3234 / 0,9) × (2,2 ×21.272,77 /30.800) - 1) = 0,242668 arrondi à 0,2427 ;
  6. Donnant lieu à une exonération LODEOM de 30.800 € * 0,2427 = 7.475,16 € (cette valeur était de 7.401,24 € avant revalorisation du Smic horaire au 1er novembre 2024)

Régularisation annuelle 

Si l’entreprise décide de régulariser de façon annuelle l’exonération LODEOM, elle obtient alors le résultat suivant (le montant annuel devant être identique).

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