Comment chiffrer l’absence du salarié, en paie et en 2023 ?

Fiche pratique
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Nombreux sont les cas où le gestionnaire de paie est contraint de calculer une absence du salarié et de la traduire alors en paie. Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples commentés.

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Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Exemple chiffré 1

Présentation du contexte 

Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit : 

Salaire de base

151,67 h

13,19 €

2 000,00 €

Salaire de base

151,67 h

13,19 €

2 000,00 €

  • Le salarié est absent du 12 au 22 mai 2022 inclus.

Organisation temps de travail 

La répartition de son activité est supposée la suivante : 

Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

TOTAL

7

7

7

7

7

35

Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire

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