Paie
Fiche pratique
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle

Arrêt dérogatoire « covid » : comment réaliser le maintien légal en 2022 ?

Votre salarié est en arrêt « dérogatoire Covid » et vous devez traiter le maintien employeur. Notre fiche pratique vous guide « pas à pas » à l’aide d’un exemple concret selon les dispositions en vigueur en 2022.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés

Le contexte

  • Un salarié non-cadre, est en arrêt de maladie du 15/03/2022 au 31/03/2022 inclus ;
  • Il s’agit d’un arrêt dérogatoire Covid-19 ;
  • Son salaire de base est supposé être de 2.900,00 € ;
  • Les absences sont décomptées selon la méthode des jours calendaires moyens. 

Les salaires déclarés 

Les salaires déclarés sur l’attestation de salaire sont les suivants :

  1. Février 2022 : 3.100 €
  2. Janvier 2022 : 2.900 €
  3. Décembre 2021 : 2.900 €

Les calculs 

L’arrêt de travail correspond à 

  • Nombre de jours calendaires de l’arrêt de travail : 17 jours ;
  • Nombre de jours indemnisables par la sécurité sociale : 17 jours (aucune carence) ;
  • Nombre de jours concernés par le maintien de l’employeur : 17 jours (aucune carence).

Chiffrage de l’absence 

  • Le

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