Arrêt dérogatoire « covid » : comment réaliser le maintien légal en 2022 ?

Fiche pratique
Edition abonnés Edition abonnés Paie Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle

Votre salarié est en arrêt « dérogatoire Covid » et vous devez traiter le maintien employeur. Notre fiche pratique vous guide « pas à pas » à l’aide d’un exemple concret selon les dispositions en vigueur en 2022.

Publié le

Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Le contexte

  • Un salarié non-cadre, est en arrêt de maladie du 15/03/2022 au 31/03/2022 inclus ;
  • Il s’agit d’un arrêt dérogatoire Covid-19 ;
  • Son salaire de base est supposé être de 2.900,00 € ;
  • Les absences sont décomptées selon la méthode des jours calendaires moyens. 

Les salaires déclarés 

Les salaires déclarés sur l’attestation de salaire sont les suivants :

  1. Février 2022 : 3.100 €
  2. Janvier 2022 : 2.900 €
  3. Décembre 2021 : 2.900 €

Les calculs 

L’arrêt de travail correspond à 

  • Nombre de jours calendaires de l’arrêt de travail : 17 jours ;
  • Nombre de jours indemnisables par la sécurité sociale : 17 jours (aucune carence) ;
  • Nombre de jours concernés par le maintien de l’employeur : 17 jours (aucune carence).

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