Les arrêts dérogatoires covid sont prolongés en 2023

Rappel de la situation en vigueur en 2022

Plusieurs modifications ont été apportées par des publications au JO, la plus récente étant l’ordonnance du 31 août 2022 confirmant les dispositions dérogatoires en matière de maintien de l’employeur.

Les 3 situations concernées 

En 2022, et jusqu’au 31 décembre, 3 situations permettaient aux salariés en arrêt de travail de bénéficier de dispositions dérogatoires, en application des dispositions de l’ordonnance n°2022-1203 du 31 août 2022 :

1. En matière de versement d’IJSS ;
2. Et en matière de maintien par l’employeur. 

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Assurés concernés

3 catégories : Parent d’enfant de moins de 16 ans (ou personne handicapée) faisant l'objet d'une mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile, et ne pouvant être placé en position d'activité partielle ; Assuré présentant les symptômes de l'infection à la Covid-19 (sous réserve d’un test de détection, dans un délai de 2 jours à compter du début de l’arrêt de travail) ; Assuré présentant un test positif à la Covid-19, empêché de télétravailler.

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