La totalité des risques possibles rencontrés dans les établissements industriels, commerciaux, administratifs, dans les infrastructures routières, portuaires, dans les moyens de transport, sur les chantiers, est bien difficile à établir tant les situations sont diverses.
Le recensement des risques professionnels dans une entreprise et leur évaluation est loin de n’avoir qu’un intérêt pédagogique : c'est une exigence inscrite dans le Code du Travail.
Identifier tous les dangers existant dans l'entreprise impose de connaître les différents risques auxquels les travailleurs sont susceptibles d’être exposés : risques liés aux équipements de travail (machines et outils, véhicules …), aux substances toxiques présentes (produits chimiques, biologiques…), aux méthodes de travail (travail en hauteur, gestes répétitifs…), à l’énergie utilisée (électrique, air comprimé, hydraulique, nucléaire …), ou à l'organisation du travail (travail de nuit, à l’extérieur, isolé…).
Les risques professionnels peuvent être classés par catégories :
- Les risques de manutention manuelle et mécanique : heurts par les parties mobiles en mouvement des machines, écrasement par des chutes d’objets ou des véhicules, coupures et perforations par les outils de travail, projections de particules solides (copeaux de métal, de bois, de roche) ou de matière incandescente, contraintes posturales et visuelles et gestes répétitifs, utilisation de diable, transpalettes, levage manuelle de charges, etc …
- Les risques des circulations et déplacements : déplacement d’un service à un autre, de la boutique à la réserve, du magasin à la cave, etc… ; chutes de plain-pied, chutes de hauteur, trébuchements, etc…
- Les risques routiers : déplacements d’un établissement à un autre, chez un client, sur un chantier, etc…
- Les risques physiques : vibrations produites par les engins, niveau sonore trop élevé, température trop forte ou trop basse, intempéries pour les travaux extérieurs (humidité, vent…), niveau d'éclairement, qualité de l’air sur le lieu de travail (poussières …), courant électrique, incendie et explosion ; utilisation de presse, scie, couteau, four ; bruit ; ambiance lumineuse ; travail sur écran ; etc …
- Les risques chimiques : exposition à des substances chimiques par inhalation, ingestion ou contact cutané, produits gazeux, liquides ou solides, cancérigènes, mutagènes, toxiques, corrosifs, irritants, allergisants, etc …
- Les risques biologiques : exposition à des agents infectieux (bactériens, parasitaires, viraux, fongiques) et allergisants par piqûre, morsure, inhalation, voie cutanéo-muqueuse, traitement des déchets et ordures, etc …
- Les risques radiologiques : existence de radiations ionisantes et radioéléments, de rayonnements laser, de radiations UV et IR, rayonnements électromagnétiques divers, etc …
- Les risques psychosociaux : agression physique ou verbale sur le lieu de travail par un client /élève/patient, harcèlement moral ou sexuel par un supérieur hiérarchique, agissements sexistes, stress managérial, charges mentales excessives (travail permanent sur écran …) ; cadences de travail élevées, isolement, etc …
Découvrir aussi : Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) Dossier synthèse
Etablissez votre DUERP plus facilement grâce aux modèles de documents, dont l'exemple de trame de DUERP inclus Découvrez quelles mesures mettre en place selon les risques professionnels encourus par vos salariés Assurez-vous que votre DUERP est à jour : COVID, loi Santé au Travail ...
Découvrir aussi : Livret Risques psycho-sociaux à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Informez efficacement vos salariés sur les RPS : quels sont-ils, quelles en sont les conséquences, vers qui se tourner Apportez des conseils à vos managers pour minimiser ces risques Conformez-vous à votre obligation d'information en tant qu'employeur et évitez que vos salariés ne soient victimes de RPS
Découvrir aussi : Livret Troubles musculo-squelettiques à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Informez efficacement vos salariés sur les troubles musculo-squelettiques Prévenez les troubles musculo-squelettiques de vos salariés en les informant des bonnes pratiques Participez ainsi au bien-être de vos salariés, et évitez qu'ils ne deviennent moins efficaces à cause d'éventuels TMS
Découvrir aussi : Livret Les risques routiers à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Informez efficacement vos salariés sur les risques routiers : quels sont-ils ? Comment les distingue-t-on ? En cas d'accident, qui est responsable ? Apportez-leur des conseils pour minimiser ces risques Conformez-vous à votre obligation d'information en tant qu'employeur et évitez que votre responsabilité civile et pénale ne soit engagée
Découvrir aussi : Livret Harcèlement moral et sexuel à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Sensibilisez vos salariés en matière de harcèlement moral et sexuel Transmettez-leur bonnes attitudes à adopter face au harcèlement Informez-les sur les bonnes attitudes à adopter face au harcèlement, leurs responsabilités liées aux actes de harcèlement, et à leurs dénonciations Fournissez-leur la liste et les coordonnées des organismes vers lesquels se retourner Répondez de la meilleure des manières à votre devoir d’information en tant qu’employeur
Découvrir aussi : Livret L'alcool au travail à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Informez efficacement vos salariés sur leurs droits, leurs obligations, les sanctions encourues en cas de non-respect des règles relatives à la consommation d'alcool au travail Aidez-les à identifier la dépendance à l'alcool et à se tourner vers les bonnes personnes en cas de besoin Conformez-vous à votre obligation d'information en tant qu'employeur
Découvrir aussi : Livret La drogue au travail à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Informez efficacement vos salariés sur leurs droits, leurs obligations, les sanctions encourues en cas de non-respect des règles relatives à la consommation de drogue au travail Aidez-les à identifier l'addiction à la drogue et à se tourner vers les bonnes personnes en cas de besoin Conformez-vous à votre obligation d'information en tant qu'employeur.