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Présentation du contexte
- Salarié cadre, recruté le 19 mars 2017 ;
- Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale (soit 4 mois).
Suspension du contrat de travail
Durant la période d’essai, les évènements suivants se produisent :
- Le salarié est en arrêt maladie, du 4 au 12 avril 2017 inclus ;
- Il est arrêt de travail, consécutif à un accident du travail, du 2 au 29 mai inclus ;
- Il utilise 2 jours de congés payés, les 5 et 6 juin 2017 ;
- Il est en formation professionnelle organisée par l’entreprise, du 3 au 7 juillet 2017 inclus.
Détermination du terme de la période d’essai
Date initiale
Initialement, sa période d’essai devait:
- Débuter le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 18 juillet 2017 ;
- Soit une durée de 4 mois.
Date mise à jour par les suspensions du contrat de travail
Mais l’arrêt de travail pour maladie, l’arrêt de travail consécutif à un accident du travail et la prise de congés payés ont pour effet de suspendre la période d’essai, durant 39 jours dans le cas présent.
A contrario, les périodes de formation professionnelle organisée par l’entreprise n’ont pas pour effet de suspendre la période d’essai.
De ce fait, nous nous retrouvons dans la situation suivante :
Sa période d’essai :
- Débutera le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 26 août 2017 ;
- Soit une durée de 5 mois et 8 jours.