Calculer sans souci le terme d'une période d'essai
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Présentation du contexte
- Salarié cadre, recruté le 19 mars 2017 ;
- Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale (soit 4 mois).
Suspension du contrat de travail
Durant la période d’essai, les évènements suivants se produisent :
- Le salarié est en arrêt maladie, du 4 au 12 avril 2017 inclus ;
- Il est arrêt de travail, consécutif à un accident du travail, du 2 au 29 mai inclus ;
- Il utilise 2 jours de congés payés, les 5 et 6 juin 2017 ;
- Il est en formation professionnelle organisée par l’entreprise, du 3 au 7 juillet 2017 inclus.
Détermination du terme de la période d’essai
Date initiale
Initialement, sa période d’essai devait:
- Débuter le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 18 juillet 2017 ;
- Soit une durée de 4 mois.
Date mise à jour par les suspensions du contrat de travail
Mais l’arrêt de travail pour maladie, l’arrêt de travail consécutif à un accident du travail et la prise de congés payés ont pour effet de suspendre la période d’essai, durant 39 jours dans le cas présent.
A contrario, les périodes de formation professionnelle organisée par l’entreprise n’ont pas pour effet de suspendre la période d’essai.
De ce fait, nous nous retrouvons dans la situation suivante :
Sa période d’essai :
- Débutera le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 26 août 2017 ;
- Soit une durée de 5 mois et 8 jours.