Les différences avec le licenciement pour motif personnel

Les différences importantes sont :

• Instauration de délais de notification du licenciement différents selon que le salarié concerné est cadre ou non.
• L'obligation de reclassement du salarié sur un emploi équivalent, ou sur un emploi d'une catégorie inférieure (sous réserve de son accord).
• L'obligation de procéder à l'adaptation ou à la formation du salarié au poste.
• Une information de la DIRECCTE*.