Le décret n°2020-982 instaure l’aide à l’embauche des jeunes moins de 26 ans. Un décret (JO 7/10/2020) étend le champ des employeurs éligibles, celui du 30/01/2021 prolonge le dispositif, celui du 23/02/2021 élargit le champ des employeurs éligibles.
Sommaire
- Une prolongation annoncée et confirmée
- Les informations confirmées le 23/07/2020
- Principe général
- Date recrutement
- Valeur
- Secteurs concernés
- Modalités versement
- Exemple
- Impact attendu
- Métiers transformation écologique
- Décret
- Références
- Le décret du 5 août 2020
- Principe général
- Employeurs éligibles
- Aide sous conditions
- Aide : montant, versement, octroi
- CDD suivi d’un CDI et dépassement âge
- Gestion de l’aide
- Premières transmissions des demandes d’aide
- Le décret du 30 janvier 2021
- Décret du 23 février 2021
- Employeurs éligibles
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Une prolongation annoncée et confirmée
Dans un entretien accordé au Journal Du Dimanche (JDD) le 3 janvier 2021, la Ministre du travail, Élisabeth Borne a annoncé que les aides dans le cadre de l’opération « 1 jeune, 1 solution » devraient se prolonger au-delà du mois de janvier 2021.
La présente fiche pratique est actualisée suite à la publication d’un décret au JO du 31 janvier 2021, confirmant cette prolongation jusqu’au 31 mars 2021.
Les informations confirmées le 23/07/2020
Le 23 juillet 2020, le Gouvernement a présenté 2 nouvelles aides à l’embauche des jeunes, dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution".
A cette occasion, il évoque le dispositif « compensation de charges », finalement devenu « aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans » selon le décret n° 2020-982 du 5 août 2020.
Principe général
Ce dispositif prévoit une « compensation des charges patronales » au titre :
- D’un contrat de travail de plus de 3 mois ;
- D’un jeune âgé de moins de 25 ans (le décret fixe finalement le seuil à « moins de 26 ans »).
Date recrutement
Le dispositif concernerait les jeunes recrutés :
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Aides à l'embauche
Présentation
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