Le congé de solidarité familiale

Fiche pratique
Edition abonnés Edition abonnés RH Absences

Un de vos salariés souhaite prendre un congé de solidarité familiale. Etes-vous tenu d’accepter et devez-vous maintenir sa rémunération durant le congé ?

Publié le
Mis à jour le

Qui peut bénéficier d’un congé de solidarité familiale ?

Peut bénéficier d’un congé de solidarité familiale tout salarié dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur ou une personne partageant le même domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.

Ce droit bénéficie, dans les mêmes conditions, au salarié ayant été désigné comme personne de confiance (personne qui est consultée au cas où l’intéressé est hors d'état d'exprimer sa volonté et de recevoir l'information nécessaire à cette fin).

Le congé de solidarité familiale peut prendre la forme :

Cette fiche pratique est réservée aux abonnés Légisocial. Il vous reste 88% à lire.

Accédez immédiatement
à l'intégralité de cette fiche

Accès immédiat
aux contenus

Accès en ligne
et hors ligne

finger snap

Résiliable
en 1 clic

Je m’abonne pour lire la suite