Un de vos salariés souhaite prendre un congé de solidarité familiale. Etes-vous tenu d’accepter et devez-vous maintenir sa rémunération durant le congé ?
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Qui peut bénéficier d’un congé de solidarité familiale ?
Peut bénéficier d’un congé de solidarité familiale tout salarié dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur ou une personne partageant le même domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.
Ce droit bénéficie, dans les mêmes conditions, au salarié ayant été désigné comme personne de confiance (personne qui est consultée au cas où l’intéressé est hors d'état d'exprimer sa volonté et de recevoir l'information nécessaire à cette fin).
