Le salarié a priori inapte à son poste ne peut pas être licencié au titre des absences pour maladie Jurisprudence 29 sept. 2017
Le détournement de clients vers une société concurrente justifie le licenciement pour faute lourde Jurisprudence 29 sept. 2017
Clause de mobilité : prévenir la salariée 24 heures est un peu… précipité ! Jurisprudence 29 sept. 2017
Le temps de trajet supérieur au temps habituel n’est pas du temps de travail effectif Jurisprudence 29 sept. 2017
Licenciée pour ne pas avoir prévenu son employeur qu’elle devait se faire opérer ! Jurisprudence 29 sept. 2017
Habillage et déshabillage sur le lieu de travail : une contrepartie financière doit être versée Jurisprudence 29 sept. 2017
Clause de non-concurrence non respectée : l’employeur peut obtenir réparation Jurisprudence 29 sept. 2017
Requalification temps partiel en temps complet : les rappels de salaire ne tiennent pas compte des rémunérations perçues chez d’autres employeurs Jurisprudence 29 sept. 2017