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Quand une blague sexiste constitue une faute grave justifiant le licenciement

Une blague sexiste banalisant les violences faites aux femmes peut justifier un licenciement.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
6 min de lecture

La faute grave est un fait ou un ensemble de faits, imputable au salarié et constituant une violation de ses obligations dont l’importance et la gravité sont telles, qu’elles rendent impossible le maintien de ce salarié, même temporaire, au sein de l’entreprise.

Une blague sexiste banalisant les violences faites aux femmes peut justifier un licenciement.

La Cour de Cassation a ainsi récemment validé le licenciement pour faute grave de l’animateur télé Tex des Z’amours qui s’était fait remarquer avec une blague sexiste en direct à une heure de grande écoute, en plein contexte « metoo », alors qu’il était tenu par son contrat de travail à une certaine éthique, notamment en matière de sexisme.

Les faits

Invité à une émission de télévision, diffusée en direct à une heure de grande écoute, l’animateur avait proféré la blague suivante : « les gars vous savez c'qu'on dit à une femme qu'a déjà les deux yeux au beurre noir ? […] on lui dit plus rien on vient déjà d'lui expliquer deux fois ! ».

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