Calcul de l'indemnisation de l'activité partielle en 2026
Gérez et sécurisez au mieux la période d'activité partielle avec notre outil réel, tout en déterminant le poids réel du dispositif pour l'entreprise selon les dispositions en vigueur sur l'année.
Les principes essentiels à retenir
Indemnité horaire
Quelle que soit la situation de l’entreprise ou son appartenance à un secteur protégé ou non, le régime des indemnités horaires versées aux salariés placés en activité partielle reste identique tout au long de l’année 2021 comme suit :
- Taux indemnisation : 70% de la rémunération brute antérieure dans la limite de 4,5 Smic ;
- Valeur plancher : 8,11 € (7,09 € pour Mayotte) ;
- Valeur plafond : 32,29 € (24,38 € pour Mayotte), par effet du plafonnement précédent à hauteur de 4,5 Smic.
Allocations employeurs
Le régime est bien différent, compte tenu du principe suivant :
- L’employeur qui place ses salariés en APLD ;
- Ne peut toutefois percevoir une allocation inférieure à celle qu’il aurait perçue dans le cadre de l’activité partielle dite « classique ».
En conséquence, les régimes suivants sont applicables sur l’année 2021 :
| Situations | Allocations employeurs |
| Droit commun |
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| Secteurs protégés |
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| Fermeture administrative |
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| Restrictions sanitaires-stations de ski |
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| Secteurs protégés (avec baisse CA d’au moins 80%) (décret en attente de publication) |
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| Selon document synthétique actualisé le 30 mars 2021 par le Ministère du travail, de l’Emploi et de l’Insertion | |