APLD et calcul des indemnités horaires et allocations employeurs : exemples chiffrés

​Information outil ¶

Notre outil, disponible sur notre site à l’adresse suivante, comporte un nouvel utilitaire permettant de déterminer au titre de l’APLD, les indemnités horaires et allocations employeurs. 

​Exemple 1 ¶

 

• Un employeur négocie un accord avec les organisations syndicales représentatives de son entreprise qui prévoit que le temps de travail est réduit de 12 heures par semaine.
• Pour un salarié à temps complet (la réduction d’horaire est donc d’environ 35%) et rémunéré au Smic, soit 10,15 euros bruts de l’heure.

 

​Calcul de l’indemnité perçue par le salarié ¶

• Le salarié doit percevoir une indemnité au moins égale à 8,03 € net par heure ;
• Au total, il percevra donc au moins 96,36 € par semaine (8,03 € x 12h).

​Calcul de l’allocation perçue par l’employeur ¶

• L’employeur percevra quant à lui le montant plancher de l’allocation financée par l’État et l’Unédic, soit 7,23 euros/heure non travaillée/salarié.
• Au total, il percevra donc 86,76 € par semaine (7,23 € x 12). 

​Chiffrage avec notre outil ¶

 

​Exemple 2 ¶

 

• Un employeur d’une petite entreprise élabore un document en application d’un accord de branche.
• Cet accord de branche a été transmis à l’autorité administrative le 15 septembre 2020, c’est-à-dire avant le 1^er octobre 2020.
• Ce document précise que la réduction de l’horaire de travail est de 3 heures par semaine.
• Pour un salarié recruté à 20 heures hebdomadaires et rémunéré à 30 € bruts de l’heure.

 

​Calcul de l’indemnité perçue par le salarié ¶

• Le salarié concerné doit percevoir au moins 70 % de 30 €, soit 21 €/heure non travaillée.
• Le montant de son indemnité d’activité partielle sera donc de 63€ par semaine (21 x 3).

​Calcul de l’allocation perçue par l’employeur ¶

• Dans la mesure où l’accord de branche a été transmis avant le 1^er octobre 2020, le taux de l’allocation applicable aux employeurs de cette branche est de 60 % du salaire brut antérieur du salarié.
• L’employeur percevra donc pour ce salarié 60 % de 30 €= 18 € par heure non travaillée.
• Au total, il percevra pour ce salarié 54 € par semaine (18 x 3). 

​Chiffrage avec notre outil ¶

 

​Exemple 3 ¶

 

• Un employeur négocie un accord avec les organisations syndicales représentatives de son entreprise, transmis à l’autorité administrative le 20 novembre 2020, qui prévoit que le temps de travail est réduit de 5 heures par semaine.
• Pour un salarié rémunéré à 60 € bruts de l’heure.

 

​Calcul de l’indemnité perçue par le salarié ¶

• L’indemnité légale est plafonnée à 70 % de 4,5 Smic.
• L’indemnité légale de ce salarié sera donc de 31,97 € par heure non travaillée.
• Il percevra donc une indemnité légale égale à 159,85 € par semaine (5 x 31,97 €).

​Calcul de l’allocation perçue par l’employeur ¶

• Dans la mesure où l’accord a été transmis à l’administration après le 1^er octobre 2020 ;
• L’employeur bénéficiera d’un taux de prise en charge égal à 56 % de la rémunération antérieure brute du salarié, avec un plafond de l’allocation à 56 % de 4,5 Smic.
• Il percevra donc 25,58 € par heure non travaillée (56 % de 4,5 Smic), soit au total 127,90 € par semaine pour ce salarié (5 x 25,58).

​Chiffrage avec notre outil ¶

  

​Références ¶

Questions/réponses sur l’APLD du 5 août 2020 

Activité partielle de longue durée (APLD) - Plan de relance

Inscrite au cœur du plan de relance, l'activité partielle de longue durée (APLD) est mise en place pour aider les entreprises à faire face à l'impact (...)

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