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Les nouveaux droits des salariés démissionnaires en 2020 en 4 étapes

De nouveaux droits sont entrés en vigueur le 1er novembre 2019, issus de la loi Avenir professionnel. Le site « demission-reconversion.gouv.fr » en fait la présentation en 4 étapes.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture

Étape 1

2 conditions cumulatives à remplir 

L’assurance chômage est ouverte aux salariés démissionnaires, aptes au travail et recherchant qui remplissent, de façon cumulative, aux 2 conditions suivantes :

  1. Avoir exercé une activité salariée continue de 5 ans, chez un ou plusieurs employeurs (correspondant à 1300 jours travaillés dans les 60 mois qui précèdent la fin du contrat de travail). Cette condition peut être vérifiée auprès de Pôle emploi, en amont de la démission ;
  2. Et poursuivre un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation et/ou un projet de création ou de reprise d’une entreprise et présentant un caractère réel et sérieux.

Consultation du 10 février 2020 

Étape 2

Accompagnement 

En pratique, préalablement à la démission, le travailleur salarié devra solliciter un accompagnement au titre du CEP (conseil en évolution professionnelle), dans les conditions prévues à l’article L 6111-6 du code du travail.

À cette occasion, le salarié sera informé, le cas échéant, des droits qu’il peut faire valoir pour mettre en œuvre son projet dans le cadre de son contrat de travail.

Il établira son projet de reconversion professionnelle en collaboration avec le CEP, ce projet doit présenter un caractère réel et sérieux attesté par la commission paritaire interprofessionnelle régionale mentionnée à l'article L 6323-17-6 du Code du travail.

Consultation du 10 février 2020 

Étape 3

Consultation du 10 février 2020

Il établira son projet de reconversion professionnelle en collaboration avec le CEP, ce projet doit présenter un caractère réel et sérieux attesté par la commission paritaire interprofessionnelle régionale mentionnée à l'article L 6323-17-6 du Code du travail.

Étape 4

Consultation du 10 février 2020

Le versement de l’allocation sera conditionné à la « réalité des démarches accomplies en vue la mise en œuvre du projet ».

Ce sera à Pôle emploi que reviendra la mission de contrôler la réalité de ces démarches.

Le salarié démissionnaire devra, au plus tard à l’issue d’une période 6 mois suivant la validation par la commission de son projet de reconversion, s’inscrire en tant que demandeur d’emploi.

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