Cotisations VRP multicartes 2026

Chiffres et Taux
Paie Cotisations VRP multicartes

Barème des taux de cotisations des VRP multicartes 2026.

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​Qu'est-ce qu'un VRP multicarte ?

Un VRP multicartes est un vendeur représentant placier qui exerce pour le compte de plusieurs employeurs sans lien de subordination directe. Il est chargé de prospecter et de vendre des produits ou services pour différentes entreprises, tout en conservant une certaine autonomie dans l’organisation de son travail. En matière de cotisations sociales, ils relèvent d’un régime particulier.

​Quels sont les taux de cotisations pour les VRP multicartes en 2026 ?

  • Les cotisations salariales sont précomptées au taux de droit commun
  • Les cotisations patronales sont également décomptées au taux de droit commun, sauf pour la cotisaton patronale d'assurance vieillesse sur la tranche A au taux de 6,90% au lieu de 8,55%.  

Taux et barèmes VRP multicartes en 2026

Risques

Sur totalité rémunération

Dans la limite du plafond

Employeur

Salarié

Employeur

Salarié

Assurances maladie (1), maternité, invalidité, décès et CSA

13,30%

Cotisation salariale maladie supplémentaire dans les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle

1,30%

Assurance vieillesse

2,11%

0,40%

6,90%

6,90%

Allocations familiales (2)

5,25%

Contribution au dialogue social

0,016%

Accidents du travail

0,79% taux national

CSG imposable

2,40%

CSG non imposable

6,80%

CRDS imposable

0,50%

FNAL (20 salariés et +)

0,50%

FNAL (moins de 20 salariés)

0,10%

Versement transport

Taux VT

Contribution assurance chômage

4%

Dans la limite de 4 plafonds

Cotisations AGS

0,25%

Forfait social (3)

20%

(1) Appication d'un taux patronal réduit à 7% pour les salariés éligibles à un dispositif de réduction de cotisations spécifique (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc) et dont la rémunération n'excède pas 2,5 SMIC.

(2) Appication d'un taux patronal réduit à 3,45% pour les salariés éligibles à un dispositif de réduction de cotisations spécifique (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc) et dont la rémunération n'excède pas 3,5 SMIC.

(3) Le taux de forfait social est fixé à 8 % notamment pour les contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés, anciens salariés et de leurs ayants droit (entreprise de 11 salariés et plus), les sommes affectées à la réserve spéciale de participation au sein des sociétés coopératives et participatives de 50 salariés et plus. Des taux réduits de 10% et 16% s’appliquent également pour l’épargne salariale dans certains cas.

Questions fréquentes

Quelles sont les conditions pour bénéficier du statut de VRP multicartes ?

Quel est le taux de la déduction forfaitaire spécifique (DFS) applicable aux VRP en 2026 ?

Comment est calculée la rémunération d’un VRP ?

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​Cotisations VRP multicartes 2025

  • PASS : 47 100 €

  • Taux réduit maladie (7 %) si salaire ≤ 2,25 SMIC : 48 648,60 € ; au-delà : 13 %

  • Taux réduit allocations familiales (3,45 %) si salaire ≤ 3,3 SMIC : 71 351,28 € ; au-delà : 5,25 %

​Cotisations VRP multicartes 2024

  • PASS : 46 368 €
  • Taux réduit maladie (7 %) si salaire ≤ 2,25 SMIC : 47 768,40 € ; au-delà : 13 %
  • Taux réduit allocations familiales (3,45 %) si salaire ≤ 3,3 SMIC : 70 060,32 € ; au-delà : 5,25 %

​Cotisations VRP multicartes 2023

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  • Taux réduit maladie (7 %) si salaire ≤ 2,25 SMIC : 46 833,12 € ; au-delà : 13 %
  • Taux réduit allocations familiales (3,45 %) si salaire ≤ 3,3 SMIC : 68 688,58 € ; au-delà : 5,25 %