Paie
Fiche pratique
Bulletin de paie

Quelle exonération LODEOM en 2023, selon le barème dit « Innovation et croissance » en 2023 ?

La nouvelle valeur du Smic horaire, applicable depuis le 1er mai 2023, modifie le traitement de l’exonération LODEOM, notamment concernant le barème dit « Innovation et croissance » en 2023 Voici 2 exemples chiffrés et commentés à ce sujet.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
2 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Exemple chiffré 1 

Supposons la situation suivante (régularisation progressive) :

Commentaires 

  1. La rémunération annuelle du salarié est de 34.000 € ;
  2. De façon cumulée, 1,7 * Smic annuel de référence est de 35.385,05 € ;
  3. La rémunération annuelle étant inférieure au seuil de 1,7 Smic annuel de référence, le salarié ouvre droit à une exonération LODEOM à hauteur des cotisations patronales situées dans le champ de l’exonération LODEOM ;
  4. Permettant de déterminer une exonération LODEOM de 34.000 € * 0,3191= 10.849,40 €

Régularisation annuelle 

Si l’entreprise décide de régulariser de façon annuelle l’exonération LODEOM, elle obtient alors le résultat suivant (le montant annuel devant être identique).

 

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