Paie
Fiche pratique
Bulletin de paie

Comment traiter l'exonération LODEOM en 2024 selon le barème dit de compétitivité renforcée ?

Depuis le 1er janvier 2024, un nouveau régime s’applique pour déterminer l’exonération LODEOM selon le barème dit de compétitivité renforcée (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion). Notre fiche pratique vous propose 2 exemples commentés.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Exemple chiffré 1 : rémunération annuelle < 2 Smic annuel

Supposons la situation suivante (régularisation progressive) :

Commentaires 

  1. La rémunération annuelle du salarié est de 36.900 € ;
  2. De façon cumulée, 2 * Smic annuel de référence est de 42.406,00 € ;
  3. La rémunération annuelle étant inférieure au seuil de 2 Smic annuel de référence, le salarié ouvre droit à une exonération LODEOM à hauteur des cotisations patronales situées dans le champ de l’exonération LODEOM ;
  4. Permettant de déterminer une exonération LODEOM de 36.900 € * 0,3194= 11.785,86 € 

Régularisation annuelle 

Si l’entreprise décide de régulariser de façon annuelle l’exonération LODEOM, elle obtient alors le résultat suivant (le montant annuel devant être identique),

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