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Principe général
Une précédente fiche pratique publiée sur notre site aborde le traitement du droit aux congés payés des salariés bénéficiant d’une majoration de ce droit, au titre d’enfant à charge.
Lire aussi : Comment déterminer le droit aux congés payés des salariés ayant des enfants à charge en 2021 ? Fiche pratique
Le code du travail prévoit une majoration du droit aux congés payés des salariés, au titre de l’enfant à charge. Notre fiche pratique vous en dit plus, avec des exemples concrets et chiffrés.
Exemple 1
Présentation du contexte
- Salarié présent le 1er juin 2020 ;
- Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
- Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
- Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
- 3 enfants à charge ;
- Décompte des CP en jours ouvrables.
Décompte avec notre outil
Exemple 2
Présentation du contexte
- Salarié présent le 1er juin 2020 ;
- Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
- Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
- Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
- 8 enfants à charge ;
- Décompte des CP en jours ouvrables.
Décompte avec notre outil
Exemple 3
Présentation du contexte
- Salarié présent le 1er juin 2020 ;
- Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
- Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
- Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
- 8 enfants à charge ;
- Décompte des CP en jours ouvrables.
Décompte avec notre outil
Exemple 4
Présentation du contexte
- Salarié présent le 1er juin 2020 ;
- Départ de l’entreprise le 15 mars 2021 ;
- Absence (non assimilable travail effectif) : 22 jours calendaires ;
- Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
- 2 enfants à charge ;
- Décompte des CP en jours ouvrés.
Décompte avec notre outil
Exemple 5
Présentation du contexte
- Salarié présent le 1er juin 2020 ;
- Salarié présent le 31 mai 2021 ;
- Absence (non assimilable travail effectif) : 12 jours calendaires ;
- Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
- 2 enfants à charge ;
- Décompte des CP en jours ouvrés.
Décompte avec notre outil
Exemple 6
Présentation du contexte
- Salarié présent le 1er juin 2020 ;
- Salarié présent le 31 mai 2021 ;
- Absence (non assimilable travail effectif) : 92 jours calendaires ;
- Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
- 2 enfants à charge ;
- Décompte des CP en jours ouvrés.
Décompte avec notre outil
