Combien de jours de congés payés acquis en cas d'absence de salariés ayant des enfants à charge en 2021 ?

Principe général 

Une précédente fiche pratique publiée sur notre site aborde le traitement du droit aux congés payés des salariés bénéficiant d’une majoration de ce droit, au titre d’enfant à charge. 

Exemple 1

Présentation du contexte 

• Salarié présent le 1^er juin 2020 ;
• Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
• Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
• Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
• 3 enfants à charge ;
• Décompte des CP en jours ouvrables.

Décompte avec notre outil

Exemple 2

Présentation du contexte 

• Salarié présent le 1^er juin 2020 ;
• Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
• Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
• Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
• 8 enfants à charge ;
• Décompte des CP en jours ouvrables.

Décompte avec notre outil

Exemple 3

Présentation du contexte 

• Salarié présent le 1^er juin 2020 ;
• Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
• Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
• Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
• 8 enfants à charge ;
• Décompte des CP en jours ouvrables. 

Décompte avec notre outil

Exemple 4

Présentation du contexte 

• Salarié présent le 1^er juin 2020 ;
• Départ de l’entreprise le 15 mars 2021 ;
• Absence (non assimilable travail effectif) : 22 jours calendaires ;
• Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
• 2 enfants à charge ;
• Décompte des CP en jours ouvrés.

Décompte avec notre outil

Exemple 5

Présentation du contexte 

• Salarié présent le 1^er juin 2020 ;
• Salarié présent le 31 mai 2021 ;
• Absence (non assimilable travail effectif) : 12 jours calendaires ;
• Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
• 2 enfants à charge ;
• Décompte des CP en jours ouvrés.

Décompte avec notre outil

Exemple 6

Présentation du contexte 

• Salarié présent le 1^er juin 2020 ;
• Salarié présent le 31 mai 2021 ;
• Absence (non assimilable travail effectif) : 92 jours calendaires ;
• Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
• 2 enfants à charge ;
• Décompte des CP en jours ouvrés.

Décompte avec notre outil